互联网巨大厂接班：兄弟情谊，还是利益联盟？

在互联网行业，有一个独特的现象：接班人往往是“兄弟”，而非外人。这种现象，引发了人们的广泛聊聊。有人觉得，这是基于兄弟情谊的传承；有人则觉得，这是基于利益的联盟。那么真实相究竟怎么呢？

兄弟情谊，还是利益联盟？

先说说我们来看看兄弟情谊。徐雷挺身而出，帮京东渡过困难关。再比如字节跳动的梁汝波，也是张一鸣的“兄弟”。在字节跳动进步的过程中，梁汝波一直担任关键职务，为字节跳动的进步做出了巨巨大贡献。

为什么互联网大厂接班的是“兄弟”，传统企业接班的是“门徒”

只是兄弟情谊并非万能。利益往往才是决定一切的关键。很许多企业创始人选择“兄弟”作为接班人，其实是为了保证自己的利益。比如阿里巴巴的马云，就是通过合伙人制度，保证了阿里巴巴的控制权。在阿里巴巴的合伙人制度中，马云拥有超出50%的投票权，这使得他能牢牢控制公司。

那么互联网巨大厂接班的是兄弟，为啥不是外人呢？我觉得， 这基本上是基本上原因是以下几个原因：

• 共同经历：互联网行业的创始人往往都是从校园起家，一起创业，共同经历了无数的风雨。这种深厚厚的友谊，使得他们在选择接班人时更倾向于选择自己的“兄弟”。
• 相信基础：兄弟之间有着深厚厚的相信基础，这使得他们更愿意相互扶持，共同面对困难办。
• 利益共享：兄弟之间往往有着共同的利益， 这使得他们在企业进步过程中，能够更优良地协调利益关系。

只是我们也得看到，兄弟情谊并非万能。利益往往才是决定一切的关键。很许多企业创始人选择“兄弟”作为接班人，其实是为了保证自己的利益。所以呢，我们不能轻巧松地觉得，互联网巨大厂接班的是兄弟，就是基于兄弟情谊的传承。

互联网巨大厂接班的是兄弟，既有兄弟情谊的因素，也有利益联盟的因素。两者往往是交织在一起的。我们得理性看待这种现象，既要看到兄弟情谊的传承，也要看到利益联盟的存在。