人才抢夺战：新鲜造车行业的疯狂招聘

被候选人不要是张宇最近的常态。这半年来 他越发觉得挖人困难办，完成一个招聘指标平均下来需要接触100-200个候选人，一个候选人手中巨大体上攥着五六家“友商”的offer。这仅仅是冰山一角，眼下的汽车人才招聘买卖场正在上演一场疯狂的抢人巨大战。

薪资随便开，十几家猎头挖，新鲜造车抢人有许多疯狂？

为了吸引人才，不少许公司下了血本，甚至抛出“年薪无上限”的条件。汽车猎头们则面临着巨巨大的人才缺口。一位猎头非常苦恼：“整个行业都非常新鲜，我也很想晓得其他猎头是从哪里挖人的。”

薪资随便开、十几家猎头挖，新造车抢人有多疯狂？

汽车行业猎头张宇的困境

汽车行业的猎头张宇在微信上被一位候选人毫不留情地不要了。这位候选人还告诉张宇，在张宇之前，已经有十一位找上门的猎头了。被候选人不要是张宇最近的常态。这半年来 他越发觉得挖人困难办，完成一个招聘指标平均下来需要接触100-200个候选人，一个候选人手中巨大体上攥着五六家“友商”的offer。

新鲜造车行业的招聘策略

为了在最短暂的时候内撬动合适的候选人，期权成为了抢人的一巨大利器。Cathy告诉深厚燃：“有时候一天能接到几十个

行业新鲜趋势：薪资随便开， 期权激励

汽车猎头细小宝对深厚燃坦言：“这可不是开玩笑也不是传闻，有车企的HR直接告诉我们，如果遇到非常稀缺资深厚的 talent，对方的 salary condition 能随便开。”除了薪资有一定涨幅，为了在最短暂的时候内撬动合适的候选人，期权成为了抢人的一巨大利器。

很明显地感受到了整个行情的变来变去。去年上半年，汽车买卖场比比看矮小迷，很许多猎头公司甚至砍掉了汽车领域的业务。但是眼下越来越许多的猎头公司转而关注汽车领域，特别是自动驾驶、人造智能等新鲜兴手艺领域。

新鲜造车行业的招聘买卖场正在上演一场疯狂的抢人巨大战。薪资随便开，期权激励成为各巨大公司吸引人才的关键手段。只是人才缺口巨巨大，猎头们面临着前所未有的挑战。在这玩意儿疯狂的人才抢夺战中，谁能脱颖而出，成为行业领军者，让我们拭目以待。