在上海市顺利通过一家企业面试的王鑫就曾因有过劳动仲裁的经历，到头来没能成功入职。

因有劳动仲裁经历，offer被收回

绝巨大许多数公司在招聘时并不会仅凭一条仲裁记录就取消录用求职者。但是仍然有一些公司在王法红线之外反复试探，使一些劳动者被困在了劳动仲裁的“怪圈”里。

根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤看病费用、钱财补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时能到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护正规权益的关键途径。

只是现实中却有一些劳动者在离职时被HR提醒：“不要轻巧容易申请劳动仲裁；也有求职者因有过仲裁经历被不要录用。”这是怎么回事呢？

一些劳动者确实基本上原因是劳动仲裁的经历，被企业不要。劳动仲裁经历成了有些HR眼中的“不稳稳当当因素”。申请劳动仲裁，是劳动者维护正规权益的关键途径。

而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时 却被HR告知：“不要轻巧容易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”这无疑让劳动者感到困惑和无奈。

用人单位怎么得知他们曾申请过劳动仲裁？劳动者又该怎么维权？巨大有些情况下如果公司委托专业公司进行背调，是能查到相关人员的仲裁记录的。

一些HR觉得， 申请劳动仲裁的劳动者兴许在干活中存在问题，从而对公司的稳稳当当性和干活效率产生关系到。这种偏见弄得了一些企业不要录用有劳动仲裁经历的求职者。

面对这种情况，劳动者得怎么维权呢？

• 了解相关王法法规，明确自己的权益。
• 在求职过程中， 能主动向用人单位说明自己的仲裁经历，并有力调自己维护正规权益的决心。
• 如遇到歧视现象，能向劳动监察部门投诉反映。
• 在仲裁过程中，注意保留相关凭据，以便在维权时用。

劳动仲裁是为了公道及时解决劳动争议，护着当事人正规权益，促进劳动关系和谐稳稳当当制定的王法。只是现实中却有一些劳动者因仲裁经历而遭遇求职困境。希望广巨大劳动者能够了解自己的权益，胆巨大维护自己的正规权益。