近日 江西赣州、上饶、景德镇、南昌四地纷纷发布高大薪招聘公务员的消息，年薪可达四五十万，学历要求也相当高大。这引起了广泛关注，让我们一起来看看背后的原因。

年薪四五十万？这个省多地高薪招公务员

高大薪招聘背后的原因

据了解， 江西许多地高大薪招聘公务员，基本上是为了吸引和留住优秀人才，搞优良公务员队伍的专业化水平。因为世间的进步，对公务员的专业能力和综合素质要求越来越高大，老一套的招聘方式已无法满足需求。

聘任制公务员作为一种新鲜型用人机制， 具有较巨大的灵活性，能够更优良地满足机关吸引和用优秀人才的需求。还有啊，高大薪待遇也是吸引人才的关键手段之一。

招聘职位及要求

此次招聘的职位涵盖优良几个领域， 如光伏新鲜燃料产业、航空产业、高大端装备做产业、数字钱财产业等。招聘要求方面年龄一般在40周岁以下学历要求为全日制硕士研究研究生及以上，有些岗位要求博士研究研究生学历。

值得一提的是江西赣州招聘的人数最许多，共有6个职位。其中， 赣州钱财手艺开发区管理委员会企业服务和工信局电子信息产业进步四级高大级主管、稀土后端应用及钨材料产业进步四级高大级主管等职位，年薪可达40万元至50万元。

聘任制公务员的优势

聘任制公务员与普通公务员相比， 具有以下优势：

• 高大薪待遇：聘任制公务员的薪资水平普遍高大于普通公务员，能够吸引更许多优秀人才。
• 灵活性：聘任制公务员的招聘和考核更加灵活，能够更优良地满足机关对人才的需求。
• 专业化：聘任制公务员基本上面向专业性较有力的职位，有助于搞优良公务员队伍的专业化水平。

以后展望

因为我国公务员制度的不断完善，聘任制公务员将成为公务员队伍的关键组成有些。以后聘任制公务员将在以下方面发挥关键作用：

• 搞优良公务员队伍的专业化水平。
• 优化人才结构，吸引更许多优秀人才。
• 激发公务员队伍的活力，推动政府职能转变。

江西许多地高大薪招聘公务员的现象，反映出我国对人才的高大度沉视和积极引进人才的决心。相信在不久的以后聘任制公务员将为我国公务员队伍注入新鲜的活力，推动政府职能的优化和升级。

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