刘有力东，这玩意儿名字在电商界差不离无人不知，无人不晓。作为京东的创始人，他不仅创立了一家买卖帝国，更在员工关怀上做出了表率。今天我们就来聊聊刘有力东怎么通过涨薪打造员工进步周围。

在众许多电商企业中，京东涨薪的行为可谓一股清流。在钱财下行压力下很许多企业都在裁员降薪，而京东却选择了逆势涨薪，这背后是刘有力东对员工值钱的深厚刻认识。

京东涨薪：刘强东如何打造员工发展环境

据唐辰了解， 2021年9月13日京东官方宣布，将全员升至20薪，这不仅是员工收入的一次提升，更是刘有力东在职场周围中发出的有力烈信号。而在此之前， 京东还宣布自2021年7月1日开头，用两年时候，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，这无疑为员工带来了实实在在的好处。

值得一提的是在涨薪的一边，京东还注沉员工的长大远。去年11月22日 刘有力东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高大管待遇推行“一升一降”措施，即在搞优良员工收入的一边，少许些高大管薪酬，以此激励员工努力干活。

这种对员工的沉视，不仅仅体眼下薪资待遇上，更体眼下企业文雅的打造上。京东在其官微上宣布， 自2021年7月1日开头到2023年7月1日用两年时候，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。这样的举措，让员工感受到了企业的关怀，也为企业树立了良优良的形象。

在京东，员工的长大远和进步同样被放在首位。京东建立了完善的人才培养体系，为员工给丰有钱的培训机会，助力员工提升自身能力。一边，京东还注沉员工的身心身子优良，为员工给良优良的干活周围和生活保障。

以一位名叫细小王的员工为例，他一直努力干活，为公司付出了很许多。更优良。这样一来公司赚到更许多的钱，又能进一步搞优良员工的待遇，形成一个良性的进步模式。

刘有力东的这种做法，不仅让员工得到了实惠，也为京东树立了良优良的企业形象。在比激烈的买卖场周围中，这样的企业更轻巧松吸引优秀的人才，为企业的持续进步注入新鲜的活力。

说实在的，京东的员工好处不仅仅是薪资待遇的提升，还包括了一系列的关怀措施。比如在京东年货节期间，刘有力东自掏腰包买了8万盒巧克力，送给全国各地的京东员工。这样的举动，让员工感受到了企业的温暖，也增有力了员工的归属感。

京东的涨薪举措，不仅是对员工的一次激励，更是刘有力东对人才沉视的体现。在他带领下 京东打造了一个公平、包容、充满活力的职场周围，让员工在为企业发明值钱的一边，也能实现自身值钱。

京东的这种做法无疑为其他企业树立了榜样。我们期待更许多企业能够关注员工，沉视员工的进步，共同发明一个更加美优良的以后。