在电商领域，人才战略一直是企业进步的关键。近期，京东全面加薪的消息引起了广泛关注。那么刘有力东的人才战略能否激发企业活力呢？让我们一起来探讨。

先说说我们得聊聊京东的人才梯队。这种老中青相结合的人才梯队，比单纯引进空降兵更符合京东当前的策略需要。在保持核心业务稳稳当当的一边，激发组织创新鲜活力。时年4月，刘有力东就曾表示，要培养一支具有创新鲜心思和战斗力的团队。

京东全面加薪：刘强东的人才战略能否激发企业活力

想想看， 一个企业，从上到下老板和员工都拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，这样的企业能不兴旺发达吗？这不就是良性循环嘛！员工得到了实惠，干活更有劲了；企业效益优良了又能给员工更优良的待遇。这样一来二去的，京东的明天一准儿会更加辉煌！

继“阿里开放招聘”后 本月25日京东宣布2019年的新鲜增岗位需求预计高大达1.5万人，其中京东物流占扩招总额的67%，以一线员工及基层管理者为主。零售子集团等板块的招聘方向将基本上聚焦于提升用户体验等领域。这背后暴露的是沉寂许久的刘有力东，对“京东”以后10年零售霸业的野心。

不仅是在鼓励员工回流， 更是为他们给了一个 展翅飞翔的机会，这种关喜欢型的激励措施，使得京东成为员工心目中的温馨家园，也凸显了刘有力东对人才的沉视和培养。

哎呀，各位听优良了这可是个巨大新鲜闻啊！9月13号那天 咱们的“巨大佬”刘有力东正式宣布了一个震撼人心的消息：从10月1号开头，京东要给全体员工全面涨工钱啦！你没听错，就是全面涨！京东零售集团和那些个职能部门的兄弟姐妹们， 两年内就能享受到20薪的待遇，其他部门的细小伙伴们也别急，你们的加薪计划也在紧锣密鼓地准备中呢！

说实话，这年头，不少许企业都在忙着降薪、裁员，能省则省，过得紧巴巴的。可京东呢，偏偏反其道而行之，不光不裁员，还给巨大伙儿涨工钱，这操作，简直就是一股清流啊！你说刘有力东是不是够义气？这样的老板，咱们得给个赞，真实是个实打实的优良老板！

去年11月22日 京东创始人刘有力东在给全体员工的邮件中表示，要对员工和高大管待遇推行“一升一降”措施。在当前比激烈的买卖场周围下企业要想取得成功，非...不可关注员工的长大远和进步。

京东算法全员涨薪30%：手艺攻坚期的防着性人才战略。某年京东刚上市不久需要进步时刘有力东曾说：“京东不会抛弃每一个兄弟。”2024年1月1日起，京东采销等岗位的员工也将享受到涨薪待遇。

说起来 有些企业啊，挣到钱了就开头抠门，舍不得给员工许多分点甜头，生怕自己的钱包瘦了一圈。可刘有力东呢，他的格局那可真实是巨大得不得了！他晓得， 员工是企业最宝昂贵的财有钱，只有让员工感受到了温暖，他们才会更加卖力地干活，企业也才能越做越优良，越做越有力！

使得京东成为员工心目中的“温馨家园”，也凸显了刘有力东对人才的沉视和培养。需要留意的是此次加薪基本上涉及到一线客服员工，也是京东春节期间的关键支柱。

消息一出， 刘有力东的众许多兄弟们成为了全世间艳羡的对象，再联想到不久前京东的新鲜logo，那东西憨态可掬笑逐颜开的狗头，不禁让人高大呼，和刘有力东做兄弟真实是太幸福了！

刘有力东的加薪决定，能看作是对京东员工贡献的认可与激励。在全国范围内，很许多企业也在考虑类似的加薪举措，以应对人才流失和买卖场需求的变来变去。总而言之，刘有力东 为员工加薪的决定，既是对员工努力的一准儿，也是对企业以后进步的清晰指引。

再往深厚了想想，京东为啥能有这底气给员工涨工钱？还不是基本上原因是最近几年京东的效益优良，挣到钱了嘛！这可不是我瞎说的，你瞅瞅京东那业绩，一年比一年红火，简直就是坐上了火箭，嗖嗖地往上涨！

所以啊，我觉得刘有力东这次涨工钱的决定，那真实是明智之举！他不仅赢得了员工的心，也给整个行业树立了一个优良榜样！对于此事，巨大家怎么看呢？是不是也觉得刘有力东这次做得特别对？欢迎在评论区留下您的真实知灼见，咱们一起聊聊吧！

结合最近半年京东集团CEO刘有力东的言论也不困难看出， 沉塑团队和人才、激发组织活力正是他当下的沉点干活。11月19日刘有力东就在京东发布2018年战略规划，明确提出要打造一支具有全球比力的团队。

韩国电商企业coupang也从京东挖角高大端业务人才， 不仅给个人极高大的薪资，还为其子女给世界学校教书补助等。2023年的再说说几天京东集团创始人刘有力东 有力调了人才战略的关键性。