杭州，这座充满活力的城市，又给跨境电商行业带来了一股新鲜的气息。近日，一家名为子不语集团的企业宣布，自2025年起将实行4.5天工作制，这一消息在朋友圈迅速刷屏，引发了业内外的广泛关注。

子不语集团实施4.5天工作制，无疑为行业树立了一个新的标杆。

杭州大卖实行4.5天工作制，首拆双休日

据了解，子不语集团是一家专注于跨境电商领域的电商企业，其业务涵盖了多个领域，包括服饰、鞋包、母婴等。在实施4.5天工作制之前，子不语集团就已经在行业内享有一定的知名度。这次宣布实施4.5天工作制，无疑是对员工福利的一次重大提升。

对于这一举措，业内外的看法褒贬不一。有人认为，这是子不语集团对员工辛勤付出的最好回馈，有助于提升员工整体的工作满意度和忠诚度。也有人对这一举措持保留态度，担心工作时间减少后，通勤和工作量的压力可能依旧存在。

事实上，跨境电商行业的加班现象并非个例。许多从业者表示，加班已经成为行业内的一种“潜规则”，甚至有人戏称自己是“跨境牛马”。只是，这种高强度的工作模式对员工的身心健康和工作效率都带来了不小的压力。

子不语集团CEO陈才雄表示：“我们的生意是一个生态圈，其中为公司做出贡献的供应商、消费者和员工都是重要的持份者。既然大家共同创造了价值，就应享受到回报。我们追求生态共赢，持份共享！”

这种“拼命三郎”式的工作文化在跨境电商行业中愈发根深蒂固。只是，也有一些企业开始尝试改变这一现象，子不语集团便是其中之一。近日子不语打响了“反内卷”的旗号，宣布自2025年起实行4.5天工作制。

支持者认为，子不语能够主动调整工作模式，有助于提升员工整体的工作满意度和忠诚度。“多休息半天也是休息。”有员工表示，“这公司福利也太好了，子不语实施4.5天工作制！阿里巴巴还在苦逼的996呢。”

只是，也有一部分人对此持保留态度，认为“有点搞笑，半天班一样得花时间通勤啊”，或者“重点是发几天的工资”。他们担心，尽管工作时间减少了，但通勤和工作量的压力可能依旧存在，且短期内是否能保持高效运营也是个未知数。

在跨境电商行业中，运营工作往往需要投入大量时间来维持店铺的正常运转。如果连运营人员都是五天七小时工作制，下班就走，那店铺的产品上架、广告检测、评论维护等工作谁来做？事实上，跨境电商行业内并没有明确的上班休息界限。诚如上述业内人士所说，虽然他们认为不需要加班，但即使周末，他们也得抽时间照看店铺。这种工作方式在行业内俨然是常态。

业内人士分享了自己的经验：“我工资2W+，做了2年半的运营，确实不加班。忙的时候确实挺忙，但我不会加班，留第二天做。下班后到点，只简单调整一下广告，周六日也就看2-3次店铺。”他说，之前公司有很强的加班文化，但一个运营只负责2-4个产品，他觉得没必要加班，八小时内认真安排工作就能完成。

原因在于运营工作需要投入大量时间来维持店铺的正常运转。“如果连运营人员都是五天七小时工作制，下班就走，那店铺的产品上架、广告检测、评论维护等工作谁来做？”

在跨境电商行业中，「单休、大小周」等制度上的“潜规则”俨然成为业内老生常谈的“明规则”。许多从业者戏称自己是“跨境牛马”，也有一些人感叹，“如果时间能被打包，连休息日都可能被售卖。”

试行4.5天弹性工作制，一方面可以刺激短线旅游，推动区域性旅游消费；另一方面，通过实行自由、灵活的休假制度，也可缓解员工压力、保持身心健康...

只是，这种观点遭到了部分从业者的反击。他们表示，这道理大家都明白，但问题在于，“谁愿意拿着3500的工资，却操心两万块的事？”有些人甚至直言：“如果我是老板，店铺是我的，我巴不得24小时守着店铺，但我只是个员工，钱没给到位，谁愿意这么卖命啊？”

这一观点在跨境电商行业中并非个例。甚至有不少业内人士表示，遇到这种开会就提加班，以加班为荣的公司，他们选择直接“开溜”。在他们看来，除非运营负责的产品非常多，市场非常多变，否则加班完全没有必要。他们认为，加班的原因无非是两个：一是负责的产品多，工作量大；二是思路不清晰。

就可以安安心心地住兩個晚上了。”7月9日，在事業單位工作的紹興嵊州市民陳鏈芳看到嵊州市試行4.5天彈性工作制的消息后，很是興奮。 記者了解到，嵊州市最近出台試行4.5天彈性工作制促消費穩增長的實施意見，從7月1日起至12月31日，嵊州市鼓勵全市機關、社會團體、企事業單位根據實際情況，依法優化調整作息安排，為職工

一家新西兰公司在3月和4月进行了进行了具有里程碑意义的试验，四天工作制，每星期工作4天，每天工作8小时，拿5天的工资。该公司得出的结论是，这是一项不折不扣的成功，78%的员工觉得自己能够成功地管理工作与生活的平衡，比之前增加了24个百分点。 公司负责人试图让他的员工更好地平衡工作与生

部分跨境企业“能者多劳”却不多得、“付出多回报少”的现状，使得员工与工作之间产生了不小的裂痕。尤其是“过劳”加班的情况下，大家会觉得特别不值。有些人更是直接提出，“你愿意加班就多做，干得多老板赚得多，但提成多了老板拿，升职却没戏！”

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昨天下午，绍兴嵊州市发布《市委办、市府办关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作

Jason认为：“我们的生意是一个生态圈，其中为公司做出贡献的供应商、消费者和员工都是重要的持份者。既然大家共同创造了价值，就应享受到回报。我们追求生态共赢，持份共享！”子不语不断探索对公司持份者的共赢、共享模式，而4.5天工作制便是对员工辛勤付出的最好回馈。

他们认为，高级的运营人员在正常工作时间内就能高效地处理任务，提升效率比加班更重要。

养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。 “试行4.5天弹性工作制，一方面可以刺激短线旅游，推动区域性旅游消费；另一方面，通过实行自由、灵活的休假制度，也可缓解员工压力、保持身心健康，提高工作效率。”嵊州市委办相关负责人表示。 浙江日报报业集团 Copyright ©浙江新闻 下载APP

对于4.5天工作制，他虽没亲眼看到过市政府文件，但网络信息铺天盖地。7月初，嵊州市委办和市府办发布了《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周