在一片繁忙的仓储作业中，Costco的货架似乎比以往任何时候都要静默。因为，1.8万名员工正计划展开一场前所未有的罢工行动。这不仅是对这家全球知名的会员制零售商的一次考验，也是对美国零售行业劳动关系的深刻反思。

工会表示，85%的成员支持罢工，涉及18,000名员工，他们将在Costco分布在美国五个州的56家门店集体行动。这场罢工的背后，是工资、福利待遇以及公司拒绝工会提出的相关建议的争议。这些问题在现有合同谈判中未能得到妥善解决，迫使工会不得不采取罢工行动。

1.8万名Costco员工计划罢工

这并非孤例。在过去，工会授权罢工的投票通常在合同到期前进行，已成为一种常见的谈判策略。只是，以2023年6月卡车司机工会为例，尽管97%的成员投票支持与UPS进行罢工，但最终双方还是在罢工截止日期前两周达成了协议，避免了冲突。

只是，对于Costco而言，这场罢工可能不会那么容易化解。根据提供的数据，Costco全国合同覆盖的卡车司机工会成员约占公司在美国616家门店的219,000名员工的8%。尽管如此，这场大规模罢工对于一家绝大多数员工没有工会组织的美国零售商仍将是一次前所未有的挑战。

回想起圣诞节前夕，卡车司机工会在亚马逊举行的罢工，尽管亚马逊不承认该工会代表其任何员工，并拒绝与卡车司机工会谈判，罢工未能取得实质性成果，这些员工在圣诞节后的第二天就重返工作岗位。这场罢工的失败，让Costco的员工们更加坚定了罢工的决心。

值得一提的是，提供当日或隔日达的配送服务已成为零售行业的常态。目前，沃尔玛、Target、Costco等零售企业均已入驻Google Express。只是，大批员工进行罢工抗议，过去几年亚马逊等电商巨头在配送服务上的竞争，也让零售行业的劳动问题愈发突出。

据悉，日前，据外媒报道，卡车司机工会宣布其成员已批准Costco员工从2月1日起进行罢工，除非与Costco达成协议，在现有合同到期前解决工资、福利等分歧。这场罢工，无疑将对Costco的运营造成一定影响。

对于Costco如何应对这场罢工，将成为其面临的一大挑战。一方面，公司需要确保供应链的稳定，另一方面，也需要关注员工的诉求，寻求合理的解决方案。这场罢工，不仅是对Costco的一次考验，也是对美国零售行业劳动关系的深刻反思。

在未来的日子里，我们拭目以待Costco如何应对这场罢工，以及这场罢工将如何影响美国零售行业的劳动关系。