京东创始人刘强东在一次高管会议上直言，家庭背景成为京东招聘的新标准。他指出，家境普通的人从小吃苦多，抗压能力强，干活更踏实，是京东所青睐的员工类型。

刘强东谈京东招聘标准：家庭背景成新考量

这一标准引发了行业热议。有人认为，这种做法有利于提高员工执行力，但也有人质疑其是否带有刻板偏见。毕竟，家庭背景并不能完全代表一个人的能力与潜力。

更深层次地看，这反映了社会对“吃苦耐劳”的过度强调。职场人的价值是否只能通过吃苦来体现？现代企业更应注重如何通过管理和制度激励员工，而不是仅仅将他们视为能干活的“工具人”。

刘强东在朋友圈发文表示，京东永远不会强制员工995或996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神。这似乎在强调，虽然家庭背景是考量因素之一，但拼搏精神同样重要。

京东的这一做法，引发了关于招聘标准的思考。企业是否应该更多地关注应聘者的能力与潜力，而非仅仅看重家庭背景？这是一个值得深入探讨的话题。

京东创始人刘强东提出的招聘新标准，即家庭背景成为考量因素，引发了行业热议。虽然这一标准有其合理性，但也存在刻板偏见的风险。在人才选拔过程中，企业应综合考虑各种因素，以实现公平、公正的招聘。