招聘标准考量因素刘强东家庭背景京东创始人刘强东在一次高管会议上直言，家庭背景成为京东招聘的新标准。他指出，家境普通的人从小吃苦多，抗压能力强，干活更踏实，是京东所青睐的员工类型。这一标准引发了行业热议。有人认为，这种做法有利于提高员工执行力···

刘强东在朋友圈发文表示,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。.东哥,你从最底层做到今天这其中的酸甜苦辣...第三、经营之道，解决那些常态性跳糟的问题，家庭富裕的人一般不愿意干脏活累活，挑三拣四，想着高薪···