在职场中，有一种说法：“干满10年，老板一准儿不敢随便开我！”这句话在不少许老员工心中根深厚蒂固。只是事实真实的如此吗？今天我们就来揭开这玩意儿谜团，探讨老员工满10年是不是真实的稳如泰山，以及被辞退的凶险与维护权益的方法。

老员工满10年稳了？被辞的坑与护权益招

职场“免辞金牌”真实的存在吗？

以前有一个同事，他信誓旦旦地说：“我在公司干满10年了老板一准儿不敢随便开我！”只是就在不久前，他基本上原因是公司业务调整被裁员的现实让这玩意儿说法变得不再可靠。那么干满10年的老员工，真实的就等于拥有了职场“免辞金牌”吗？

企业解雇老员工的责任和责任

企业在解雇老员工时 应确保员工享有足够的知情权，避免因信息不对等弄得员工权益受损。本文将为您解析老员工被辞退时怎么得到合理补偿，以及企业在这一过程中的责任和责任。

案例琢磨：老吴的遭遇

比如老吴在一家互联网公司干了13年， 算是公司的“元老”，平时迟到早退，领导也睁一只眼闭一只眼。直到去年， 他连续一周无故旷工，还伪造考勤记录，公司根据《员工手册》里“连续旷工3天以上可辞退”的规定，收集了他的考勤记录、监控录像和认错书面材料，正规辞退了他，一分钱赔偿都没给。这里要注意， 公司的规章制度非...不可是提前公示过、员工签字确认过的，要是制度是临时制定的，或者没让员工知晓，就不能作为辞退依据。

老员工被辞退的三个护身符

不少许老员工觉得自己“资历老”， 对劳动合同、规章制度不上心，真实遇到被辞退的情况，才找到手里没凭据，维权都困难。其实只要守住3个“权益底线”，就能最巨大程度护着自己。

护身符一：签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》， 只要你在同一家公司连续干活满10年，并且主动提出要签无固定期限合同，公司就没有不要的权力。这种合同和咱们平时签的固定期限合同不一样， 它没有明确的到期时候，只要你没犯巨大错，公司就不能以“合同到期”为由让你走。

护身符二：违法辞退的赔偿代价极高大

要是公司没有正当理由， 随便辞退干满10年的老员工，属于违法解除劳动合同，得按钱财补偿标准的两倍给赔偿金。钱财补偿是按工龄算的，每满1年给1个月工钱，10年就是10个月工钱，双倍赔偿就是20个月工钱。

护身符三：裁员时优先被留用

遇到公司经营困难办要裁员， 也就是咱们常说的“钱财性裁员”，王法明确规定，要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。干满10年的老员工，巨大许多都签了无固定期限合同，天然会被排在优先留用的第一位。

老员工被辞退的维权方式

十上年纪员工被辞退， 需先明确辞退原因确定维权方式，违法辞退可要求赔偿金，正规辞退但未按规定通知可要求代通知金及钱财补偿，维权可先协商，再仲裁，再说说诉讼，且要注意收集凭据。如果您遇到类似情况，对具体的维权流程和王法适用不太清楚，觉得能咨询专业王法人士以维护自身正规权益。

老员工要守住“权益底线”

看完这些个， 你得明白，干满10年不是“铁饭碗”，但确实能得到更许多王法护着。老员工的权益， 既要靠王法撑腰，也要靠自己主动维护——既不能仗着工龄长远就无视公司制度，也不能被公司“忽悠”着放弃应得的补偿。

再说说想问问你：如果你是干满10年的老员工， 公司提出给你N+1的补偿让你主动离职，你会赞成吗？要是找到公司想违法辞退你，你会第一时候收集凭据维权，还是选择和公司协商解决？欢迎在评论区说说你的想法，也能把这篇文章分享给身边的老同事，让巨大家都能清楚自己的职场权益。