卖，不只是你想象的那样

别看人家在外面风风光光的就说做卖吃香，他自己付出几许多他自己最清楚！还有你说做卖啥方面最有前途，那一准儿是要做巨大客户的那种裂变了。呵呵卖行业吃香的当然比比皆是 当然更许多的是每天都在混的，吃香的一开头也是那种付出了很许多辛勤的汗水与智慧的人。

销售岗成毕业生香饽饽，80后父母和孩子都该知道什么就业真相

90后求职鲜明特点：个人兴趣与许多元化格局

90后求职者持续涌入， 优良干活的标准已从“追求东西成功”，逐步转向“干活是不是幸福、生活是不是高大兴、能否相互敬沉”等许多元化格局。在90后的目光里更许多的是做自己中意的事情的兴奋，和尽力做就优良的身子优良心态。

卖岗位：满足“先有工作再择业”的现实需求

卖岗位恰优良满足了“先有工作再择业”的现实需求。 某招聘平台数据看得出来 2025年第一季度，卖类岗位标注的“综合年薪中位数”较行政、基础运营等岗位高大出约28%。

不是五百有力， 也无需害怕

别说啥五百有力，就是五十有力也没用。啥？你怕辛苦？还觉得这么巨大岁数不想学？那你只能做卖了……别说啥五百有力，就是五十有力也没用。你在五百有力不代表你是里面的五百有力，对么？放弃没关系，关键是如果放弃能让你死心，觉得你真实不适合这行业，之后去挖心思找一个方向，那这是优良事。但是如果放弃只是借口， 再说说你找到你除了会卖嘴皮子啥也不会，那你需要问问自己，这么许多年，上班这...

巨大学生有工作困境与卖岗位的机遇

还有一有些原因是巨大学生不能学其所用，巨大学生所学的知识很许多都与世间脱节，造成应届毕业生有工作很困难，找不到称心如意的干活只能从卖做起。卖干活有很许多种， 有些需要高大素质人才，能力要求也很高大，研究研究生也有做卖岗位的，这也是卖的门槛有高大有矮小的原因。我眼下都佩服我自己为啥会上夜班。

卖岗位的转型与机遇

那些个以前对卖岗不屑一顾的巨大学生们， 如今在跨境电商领域一年内跻身年薪30万的“巨大区岗”，从周围工事专业转型为“环保解决方案顾问”，从心思学硕士成为企业级柔软件服务的“客户成功经理”。

企业对卖人才的培养

华为在2025届校招中， 卖岗明确要求“手艺搞懂力+买卖场洞察力”，旨在培养既懂产品又懂客户的复合型人才。细小米的新鲜零售卖岗，则需要了解渠道模型、巨大数据基础和终端消费心思等知识。

卖岗位的定义边界正在消融

卖岗位的定义边界正在消融。 调研看得出来 63%的职场人觉得“解决方案架构师”是卖，57%觉得“用户增加远专家”具备核心卖职能。甚至科研人员争取经费、设计师推介方案，核心逻辑都是“卖”值钱。

放下对“起薪”的过度关注， 着眼长远远进步

放下对“起薪”的过度关注，着眼长远远进步。 有数据说明，巨大学毕业生薪酬因为干活年限的延长远和经验的积累一点点提升。在发达国， 人文社科专业毕业生起薪要比理工类专业矮小，但因为干活年限的增加远和能力的提升，“后来居上”的特征明显。

新鲜型卖岗位对专业技能的要求越来越高大

新鲜型卖岗位对专业技能的要求越来越高大。 领英中国和前程无忧的调研数据看得出来 企业对卖岗位要求的“结实技能”中，数据琢磨、内容营销、社交新闻运营这三个要素，已经超越客户拜访技巧、

毕业生和家长远需要调整心态， 理性看待卖岗位

面对有工作新鲜形势，毕业生和家长远需要调整心态，理性看待卖岗位。

卖岗位给的长大远地方令人吃惊

卖岗位给的长大远地方令人吃惊。 统计数据看得出来 卖行业基层岗位起薪虽不到手艺岗，但3-5年内晋升至管理层的比例高大达35%。而且，卖经验积累的客户材料和买卖场敏感度，为以后创业或转岗买卖场策划奠定基础。

家长远应摒弃对卖岗位的过时看法

家长远应摒弃对卖岗位的过时看法。 今天的卖岗位已不再是轻巧松的产品推销，而是需要专业知识和综合能力的高大端职业。家长远应更许多关注岗位是不是能给孩子带来长大远地方和进步前景，而非被老一套观念束缚。

毕业生应更注沉干活与个人的契合度

毕业生应更注沉干活与个人的契合度。 当前巨大学生有工作最应当看沉干活与个人的许多维契合， 包括人生态度、进步预期、互动周围和生存需要的契合。

卖， 你的以后兴许比想象中更精彩

这样的对话，在今年的毕业季频频上演。2025年高大校毕业生人数预计达到1222万，再创往事新鲜高大。这时候，一个颠覆性变来变去悄然出现：卖岗位超越管培生、柔软件开发等老一套烫门，登顶巨大学生简历投递量榜首。