财务人的角色已经从老一套的账本记录者转变为企业的战略一起干伙伴。只是面对十五五规划的到来许许多财务人仍然停留在“考证”这一单一维度上，这无疑是一种短暂视的行为。

财务人，十五五规划别只考证

打破老一套思维， 拥抱变革

让我们先来回顾一下为啥“考证”不再是财务人十五五规划的独一个选择。

• 企业需求升级：因为企业数字化转型的加速， 对财务人的要求已经从轻巧松的账务处理转向了数据琢磨、凶险管理、战略规划等方面。
• 政策导向：我国财政部已经明确提出了推动财务会计向管理会计“升级”的政策，这意味着财务人需要具备更高大的综合素质。
• 行业趋势：全球范围内， ESG披露已经成为企业合规的关键标准，财务人需要掌握相关的知识和技能。

十五五规划的核心维度

那么财务人的十五五规划得包含哪些核心维度呢？

1. 能力的横纵结合

横向：在主业能力外拓展关联技能， 如税务筹划与数据琢磨的结合，能帮企业搭建税务凶险动态监测看板。

纵向：深厚耕某个细分领域成为专家， 如专注跨境电商财税，了解不同国VAT规则、跨境资金回流合规路径。

2. 业财融合的解题能力

站在业务视角， 用财务工具解决实际问题，如根据客户信用等级账期，帮企业合规享受研发费用加计扣除的政策红利。

3. 数字化工具的应用能力

掌握业财系统、 Power BI等工具，能操作提取精准数据、搭建动态经营看板、自动化处理批量发票。

案例琢磨：某做业上市企业

该企业上线业财一体化系统后 账务处理效率提升80%，核算岗编制直接压缩50%；新鲜增的经营琢磨财务岗，薪资是老一套核算岗的2.3倍。这足够说明了业财融合和数字化工具应用的关键性。

跨领域综合进步

除了专业能力的提升，财务人还能考虑跨领域综合进步。比方说向金融、法学、互联网产业等领域拓展，以拓宽阔职业进步地方。

十五五规划是一个充满机遇和挑战的时代， 财务人不应局限于考证，而应全面提升自己的能力，拥抱变革，才能在新鲜时代的职业道路上走得更远。