我之前认识个做跨境电商的朋友， 2023年辞了外贸公司的干活转灵活有工作，交社保时没注意只选了养老和看病，今年怀孕去报销产检费，才找到没有生育险——前前后后产检花了1.2万，生产花了3万，4.2万全得自己掏。后来她才晓得， 要是交的职工社保，按台州2023年社平工钱8892元算，生育津贴能领6个月，就是53352元，产检费用还能报销60%以上，相当于生娃不仅不花钱，还能许多领一笔补助。

灵活就业vs职工社保：只盯着钱

第一处：钱花得不一样——不是“交许多交少许”， 是“钱进了谁的口袋”

《劳动法》第72条，……用人单位和劳动者非...不可依法参加世间保险，缴纳世间保险费。由此得知，用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定责任，建立劳动关系非...不可缴纳职保。

灵活有工作社保，则是个人实现有工作的一种形式，属于非标准有工作方式。当下非常火烫的灵活用工是相对的概念。根据《世间保险法》， 灵活有工作者能选择参保职工社保或居民社保，基本上原因是其灵活性更符合这类群体的需求，但巨大有些人数会选择职工社保以享受更全面的保障。

第二处：急用时的底气不一样——五险和两险， 差的是“能不能扛事”

灵活有工作社保由参保人自行在网上或者前往社保局进行缴费，而职工社保一般由单位代为缴纳。缴费群体不一样， 灵活有工作社保需...

医保待遇还有细节差：台州职工医保，35岁以下每月会往个人账户打缴费基数的2.5%，按最矮小基数4659元算，每月能打116.48元，买瓶眼药水、止咳糖浆都够，细小毛病不用额外花钱；但灵活有工作医保只有选“高大档缴费”才有个人账户返还，选矮小档的话，个人账户一分钱没有，只能报销住院和高大血压、糖尿病这类“特定门诊”费用，平时买个感冒药都得自己掏现金。住院报销比例也差1-2个百分点， 比如住三甲医院，职工医保能报85%，灵活有工作矮小档医保只能报83%，真实要是花5万看病，就差出1000块。

第三处：老了的省心度不一样——养老金和终身医保， 差的是“安稳日子”

面对日益许多样化的有工作形态，许许多自在职业者对灵活有工作社保和在职职工社保的不一样感到困惑。灵活有工作者能选择参保职工社保或居民社保， 基本上原因是其灵活性更符合这类群体的需求，但巨大有些人数会选择职工社保以享受更全面的保障。

更别说“附加权益”， 比如台州2024年的积分落户政策，职工社保每缴1个月积1分，缴满3年就能积36分，加上住房积分，很轻巧松达到落户标准；但灵活有工作社保就算缴了也不算分，想让孩子读公立学校，积分不够就只能排队等名额，要是排不上，就得花高大价读私立。还有买房贷款， 有些银行对灵活有工作人员的社保要求更严，兴许需要给更许多收入说明，而职工社保基本上原因是有单位背书，贷款审批会更顺利。

也就是说两位女生在同一时候段分别买灵活有工作和职工社保， 灵活有工作不仅缴费更许多，还比缴纳职工社保的晚5年退休，许多交5年社保，晚领5年退休金!....

但灵活有工作社保得自己“一肩挑”，养老保险要缴20%，这里面只有8%进你自己的个人账户，剩下12%照样得进统筹基金；医保更要独自扛10.5%的比例，相当于一个人承担了本该单位和个人分缴的两份钱。拿2024年台州的社保最矮小基数4659元举例：交职工社保， 每月养老保险个人只交4659×8%=372.72元，医保个人交4659×2%=93.18元，两项加起来才465.9元；但灵活有工作人员，养老保险得交4659×20%=931.8元，医保交4659×10.5%≈489.2元，两项加起来1421元，每月比职工许多掏近1000元，可进个人账户的钱却和职工社保一模一样。

更关键的是“断缴凶险”， 职工社保由单位代扣代缴，只要你正常上班，钱就会自动扣，基本不会断；灵活有工作得自己记着缴费时候，台州明确要求2024年的社保费要在12月25日前通过“浙里办”或线下窗口缴清，跨年就不能补缴，要是忘了这一年的缴费年限就断了——以后算养老金时缴费年限少许一年，基础养老金就少许一笔，医保年限不够还得补钱才能领终身待遇。

凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加世间保险的灵活有工作人员都能缴纳灵活有工作社保。文章就讲过 有工作职工社保包括养老、看病、生育...

这是最轻巧松被忽略的“隐形保障差”。职工社保是“五险齐全”， 养老、看病、没工作、工伤、生育一个不少许，不管是上班受伤、被裁员没收入，还是怀孕生娃，都有政策托底。但灵活有工作社保巨大许多只有养老和看病两险， 就算个别城里能缴没工作险，工伤和生育险也基本沾不上边，真实遇到事只能自己扛。

养老金上涨的时候，灵活有工作人员上涨有些要少许一些，职工参保人员上涨的要许多一些。如果有单位的在岗职工，社保缴纳显得十分轻巧松。如果没有干活，以灵活有工作身份参保，那么缴纳起来相对就要费劲一些。

一样的无不一样 灵活有工作社保和职工社保的基本上不一样如下: 参保方式:灵活有工作社保是个人参保， 需要个人进行缴纳；而职工社保则是...

这3处差异看下来不是说哪种社保绝对优良——有固定干活的，职工社保的保障更全、更省心；灵活有工作的也有优势，比如缴费基数能自主选择，还能申请“4050社保补助”。关键是别只盯着每月交几许多钱，得结合自己的干活状态、以后计划选。

灵活有工作VS职工社保，差在哪？,本视频由普法细小能手原创给， 198次播放，优良看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短暂视频聚合平台 下载客户端创作中心消息

医保的长远远差距更巨大。台州职工医保要求缴满20年、 25年，退休后就不用再交钱，能终身享受高大比例报销，每月还有个人账户返还；但要是灵活有工作人员交的是居民医保，就得“交一年保一年”，就算70岁了也得接着来缴，而且报销比例比职工医保矮小10-15个百分点——比如同样住三甲医院花5万，职工医保报85%，居民医保兴许只报70%，许多掏7500元。

理财当我们谈论干活中的社保选择时三天两头会纠结于灵活有工作社保和职工社保的不一样。比一比的话， 灵活有工作社保的基本上受益人为自在职业者或个体户，他...

为啥灵活有工作人员，缴纳社保吃亏，最基本上的原因就是缴纳的费用有自己承担。养老金上涨的时候， 灵活有工作人员上涨有些要少许一些，职工参保人员上涨...

不过巨大家兴许会问，要是之前交了5年职工社保，眼下转成灵活有工作，之前的缴费年限能和眼下的累加吗？台州050补助申请除了年龄，还需要准备哪些材料，怎么查自己是不是符合条件？

很许多人以为职工社保昂贵是单位许多花钱，其实核心是缴费“分摊逻辑”不一样。职工社保是单位和个人“各扛一半”， 就拿养老保险单位得掏16%的缴费比例，这笔钱进“统筹基金”——相当于巨大家共用的养老储备池，以后给退休人员发基础养老金；个人只出8%，一分不少许全进自己的养老个人账户，退休后能直接领。医保也是单位扛巨大头， 单位缴8.5%左右，个人仅缴2%，个人缴的钱全进医保个人账户，能去药店买感冒药、刷门诊，单位缴的有些则进统筹基金，用来报销住院费用。

有工作职工社保+灵活有工作社保.凡具有本市城镇户籍、 符合参保条件需参加世间保险的灵活有工作人员都能缴纳灵活有工作社保.文章就讲过有工作...

细小区的李叔就是例子，之前在汽车配件厂上班，交了10年职工社保，基数一直是8500元，后来自己开了家修车铺转灵活有工作，为了省钱选了最矮小基数4659元交了10年，今年60岁退休时台州的社平工钱是8892元。他的“平均缴费指数”是÷≈0.74， 基础养老金就是÷2×20×1%≈1542元；要是他一直交职工社保，按8500元基数算，平均缴费指数约0.96，基础养老金能拿到÷2×20×1%≈1751元，每月差209元，一年就差2508元，活到80岁就能差出5万许多。

不少许人选社保就盯着“每月交几许多钱”，觉得灵活有工作交得少许划算，职工社保有单位帮衬才昂贵。其实这俩的差别远不止缴费金额， 2024年台州社保政策刚更新鲜完，今天就用当地最新鲜数据、身边人的真实实经历，把缴费去向、急时保障、老来待遇这3处关键细节说透，每一点都关系到你以后的钱袋子和安稳日子。

有人说“反正养老金公式一样，选哪种都一样”，其实差在“长远期缴费细节”里。虽然灵活有工作和职工社保都属于职工养老保险， 养老金都按“基础养老金+个人账户养老金”算，但灵活有工作人员常因手头紧选最矮小基数，长远期下来“缴费指数”矮小，退休后养老金天然少许。