应届生求职避坑指南：这5类工作别踩
招聘写“新鲜新闻运营”， 进去是“发朋友圈卖课”；写“管培生”，实际是“门店卖”。我朋友细小周面“买卖场管培生”， HR说“先在门店熟业务3个月”，后来啊3个月后还让她卖护肤品——纯骗劳动力。
面试前查“公司底细”， 2分钟搞定
用“企查查”“天眼查”输公司名，看有没有“经营异常”“劳动纠纷”；
没社保的“灵活有工作岗”
分辨法：面试直接问“前3个月做啥？有晋升路径吗？”，答得含糊就跑。
我整理了3个朋友的踩坑经历， 出5类“垃圾干活”特征和2个最实用的避坑技巧，看完少许走3个月弯路。
2. 面试别抹不开面子， 这2个问题必问
应届生求职避坑指南:3条觉得能,帮你少许走2年弯路,别不信!.高大效五步干活法则,教你把握向上管理的精髓,助你青云直上!.
3. 挂羊头卖狗肉的“岗位包装”
去“国世间保险公共服务平台”，查公司有没有给员工交社保。
警惕七巨大求职陷阱， 应届生找干活也要注意反诈!
坑的特征：只谈以后不谈钱，不提社保，还让你“无偿加班说明能力”。
“薪资里底薪几许多？社保啥时候开头交？”；
4. “007福报”还没加班费的
老板亲戚占一半的公司， 别做行政、后勤。我学姐去了家建材家族企业， 行政部就她一个外人，杂活全她干、优良处没份，再说说还被“不合适”辞退——没说理的地方。
5. “家族企业”里的“边缘岗”
不是初创公司都不优良， 而是张口就“3年上市、给你期权”的。我朋友细小林去年去了家跨境电商初创公司， 老板天天说“下月融资B轮、涨薪50%”，后来啊干3个月工钱拖2次、社保没交，再说说只说“公司没钱，先回家等消息”——等于白干。
然后干活一段时候后 公司再找各类理由让员工主动离职，比方说外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，......
你有啥更优良的避坑技巧吗？能在评论区分享经验~
说“互联网氛围轻巧松， 巨大家自愿加班”，实际晚上10点下班算早，周末随叫随到，问加班费就说“看绩效”，年底只发200块购物卡。应届生别刚毕业就熬垮身体。
应届生找干活不用“一步到位”，但别为了“先有份干活”随便跳坑。真实踩坑了也别结实扛，干不到1个月就找到不对，赶紧提离职——越等越亏。
攻略.巨大学生毕业后第一份干活轻巧松遇到的坑,无数人落坑! 毕业第一份干活避坑指南~ #星计划#.
有些公司招“实习生”“助理”， 说“灵活有工作不用交社保，到手许多几百”。别信！社保断缴关系到买房落户，考公政审时没社保还兴许算“干活经历不连续”，比几百块关键许多了。
“这玩意儿岗位具体做啥？”。
毕业求职，这四类性质的不能碰，不少许年纪轻巧人在这些个坑上栽了跟头。合适的干活不要放过掌握这些个技巧更能得到HR的另眼相待。所以呢，在求职的过程中怎么避免“掉坑”就显得尤为关键。
应届生找干活本就困难——投几十份简历石沉巨大海，有面试还怕踩雷。
1. 画饼不落地的“初创公司”
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