老周说 这种“家规”逼走的外人，一年内能把招聘网站上的岗位刷三遍。为啥老板喜欢用亲戚那个？那些个已经离开的“外人”最常说的是：我不怕干活许多，我怕干完还是外人。

在小公司上班是种怎样的体验？工作氛围轻松

细小公司， 干活内容与地方

细小公司进去比比看轻巧松，对基础员工的要求不是很高大，只要你能干活就行。进步地方细小公司虽然比相对少许一些，但依老是能者许多得的地方。

“外人”进入后平均在岗时候只有11个月，比正规企业短暂一半。

830登录后你能不限量看优质回答私信答主深厚度交流精彩内容一键收藏我眼下就是在一家7人的公司上班开了十八年了杂志广告公司。入职八个月， 岗位：咸鱼编辑一个老板，两个业务，一个设计、一个行政、（来了广州一家十五人的电商公司，客服、打包、设计、直播运营全由三个“非亲戚”完成。

改革第一年，公司离职率从70%降到25%，订单量反而增加远40%。

我也去答题在细小公司干活的体验，一般有以下几种。我也去答题在细小公司干活， 收入和进步地方都不会跟高大，对于生活水平比比看稳稳当当的人员也不失为一种度日方式。

细小公司干活体验：杂乱无章， 氛围轻巧松

体验嘛，我不晓得其他人是怎样的，至少许在我这儿，出来：杂乱无章! 细小公司，人员少许，为了少许些不少许不了的额外开支，一个人身兼数职那是很正常的所以也就产生了：事情许多而杂，如果只有一个人接手这些个...

但是氛围相对轻巧松，不怕得罪人，有啥觉得能能随便提，方便请虚假，接触的干活内容比比看许多，老板啥都想教会你。

去年他的厂子少许交社保被举报，一查是离职员工干的，从此他招人先看户口本。

最刺痛的是成就感：在巨大公司， 一个项目做完有数据、有复盘、有奖杯；在细小公司，同样的活做完，老板一句“辛苦了下次接着来”，转头把奖金发给自己侄子。

也有人在夹缝里找到舒服姿势。

可巨大许多数人蹲不住。

没去过巨大公司，一直在细小公司上班。于是安安心心地接着来在这儿干活下去，先一步一步来。

省钱是第一道算盘。

评论区炸了。

凑巧， 我在比比看巨大规模的上市公司、讼师事务所和细小公司，这三种类型的机构都干活过。

一开头一个体验是律所的IT系统太落后。目前在一个创新鲜地方办公，结实件条件不错，有健身房，有各种零食。

本来干活一切都很优良， 老板不错、直属领导也很nice，干活轻巧松，不用打卡，没有所谓的考勤、扣工钱以及恶心的绩效考核;。细小公司也有细小公司的优良处，巨大公司也有巨大公司的恶心之处;。

想起来我上家公司也是一个细小公司，一开头我入职的时候加上老板也只有四个人。

细小公司干活优势：轻巧松粗暴， 效率高大

进细小公司干活有以下优良处：干活氛围轻巧松粗暴，效率高大:在细小公司里领导和同事之间的关系更加紧密，巨大家三天两头一起吃饭、喝酒，干活......

更关键的是“放心”，亲戚不会把公司暗地带走，也不会劳动仲裁。

到那一天 “全公司就我一个外人”将不再是一句吐槽，而是一面镜子，照出谁才是真实正的自己人。

95后员工细小赵展示排班表：周一到周四白天当客服， 晚上七点开头打包，周末上午替老板去税务局办事，下午给老板女儿做PPT。

一年下来她工钱从4000涨到6000，还拿到五千块年终奖。

亲戚许多了规矩就乱了。

他们带着在细小公司练出的“一身刀法”奔赴更巨大的战场， 有人进了上市公司，三个月升组长远；有人干脆创业，第一条团队规则就是“不招亲戚”。

“外人”成了万能补丁。

在细小公司,你能撑起一片天!但是去了巨大公司,刚开头你能撑起半片天,磨蹭磨蹭的你找到,你都无法激起一点点波澜。挺优良的吧，有时候也羡慕别人在巨大公司上班，不过自己也挺优良的。每天贼累，而且工钱也不高大，每天再来一次一样轻巧松的干活，没意思。

她用手机镜头扫过办公室：财务是老板表妹， 仓库主管是老板姐夫，连前台都管老板叫“三叔”。

视频再说说 她把自己工牌孤零零贴在镜头中央，配文：“工钱4500，岗位五个，亲戚占九成。”

巨大企业干活是一种怎样的体验？看得出来全部 关注者4被浏览4,159。

刚毕业的时候在巨大公司，做底层的职位。基本上是做优良自己的干活，有明确的汇报对象，和比比看明确的岗位职责。部门的同事比比看熟悉， 部门之外一巨大堆不认识的同事

有人把身兼数职写成简历亮点，跳槽时直接对标“项目经理”；有人利用岗位便利接触供应链，自己悄悄开起副业；还有人把每天遇到的奇葩事拍成段子，账号粉丝破十万，广告收入超出工钱。

业务是拉企业来做广告,然后顺便写个企业吹逼文章刊登杂志 然后就是参加行业会议、展会,做做报道。 然后,做做海报,PP图,做做PPT,修修领导照片, 我转正了,没有签合同,没有社保 老板说,社保是看个人表现,是员工的奖励, 我哈哈哈哈,回答完这玩意儿,我就写辞职申请了。 而且,本来就是文字编辑,工钱本来就矮小,眼下要绩效考核了, 比如每月原创一万字就拿满月工钱,8000字就拿百分之八十 达到两万字就是奖励100块。 是不是原创,老板原话:我有我自己的评判标准,你要做的是努力做优良每一项干活。 另:一篇吹逼文不能超出1200字,一个月5篇 不用老板花心思去想怎么裁员了,反正没签合同,要...

劳动监察部门已注意到“家族企业用工畸形”投诉增许多的现象， 正在酝酿专项抽查；几家招聘平台也上线“亲属占比”标签，供求职者反向筛选；更有高大校有工作指导老师直接把“怎么判断一家公司是不是亲戚扎堆”写进明着课，教年纪轻巧人面试时看工牌编号、看社保名单、看老板配偶是不是担任股东。

这些个留言把“细小公司亲戚扎堆”推上烫搜。

家族成员掌握采购、财务、人事三巨大核心岗位的比例高大达52%。

一位匿名HR统计， 2023年离职的“细小公司外人”里61%基本上原因是“分工不明”，43%基本上原因是“双标待遇”，38%基本上原因是“看不到升职”。

深厚圳一位做跨境电商的90后老板， 去年把财务、采购、人事全部外包，亲戚只保留“顾问”头衔，每月领固定顾问费，不再插手日常。

一位在东莞开五金厂的王老板算得直白：表妹做出纳， 每月5000，比请专业会计省3000；姐夫管仓库，加班费不用给，年底分红许多给两万就“自家人的事”。

他们把细小公司比作人生跳板， 跳出去才找到，原来自己早就不是当初那东西“唯唯诺诺的外人”，而是一个能独当一面的手艺人。

有人晒出自己公司组织架构图， 十二人的细小团队里老板家族成员占八个；有人统计自己三年里干过的工种：行政、出纳、司机、修打印机、给老板家孩子补课；最惨的一条留言来自深厚圳，一位程序员被喊去帮老板岳母搬家，搬完当天被辞退，理由是不服从“巨大家里文雅”。

成都一位32岁的文案阿敏分享她的“生存技巧”：把老板亲戚当客户， 嘴甜一点，零食许多分享，遇到分工不清的活，先问“嫂子您看怎么做”，把决策权推回去。

眼看争议越来越巨大，一些老板开头调整。

细小公司和巨大公司出来的人不一样还是挺巨大的,轻巧松的说,就是前者不怎么讲规矩,后者比比看讲规矩。.你把巨大细小公司的财务账拿来做个对比就明白了。

双标直接写在制度里：亲属请虚假不扣钱， 外人请虚假扣双倍；亲属出差住三百一晚的宾馆，外人只能住八十的招待所。

之前在细小公司干活过有利有弊吧。一方面细小公司里同事之间相对来说还是比比看融洽的。领导和下属之间没有那么有力的距离感， 上司比比看随和，也中意和我们一起开玩笑、一起吃饭啥的，干活上同事之间相互配合度还是比比看高大的。一边， 能学到的东西也比比看许多，虽然给我定的是这玩意儿岗位，但有时也会有一些其他的工

一位做了八年企业咨询的导师给出数据：注册资本不到500万、员工少许于50人的私营公司里67%存在“亲属任职超出三成”的现象。

细小赵干满一年辞职， 老板对外说“眼下的年纪轻巧人吃不起苦”，转身把客服账号交给自己高大三毕业的侄女。

老板说得很直白：专业的事交给专业的人，赚头比“省下的那点工钱”高大得许多。

风向正在悄悄变来变去：过去是老板挑人，眼下轮到年纪轻巧人挑老板。

一位从事人力材料二十年的老周举了个例子：老板规定九点上班， 老板细小舅子天天十点晃进来迟到记录永远是空白；外人迟到五分钟，当天工钱扣五十。

变来变去的是越来越许多的年纪轻巧人把“无亲戚”写进求职底线，把“专业”抬到“人情”之上。

他们找到一个反常识的事实：当公司把一个人当五个人用， 这玩意儿人也就拥有了五个人的视角，只要不被压垮，就能长远出五倍的能力。

留在细小公司的“外人”也摸索出新鲜路径。

“全公司就我一个外人。”这句吐槽在短暂视频平台收获37万点赞，发布者是一位入职刚满一年的26岁女生。

亲戚依老围着老板喝茶，外人仍在四处奔波。

接下来怎么走？

或许再过几年，老板们会找到：省下那几千块工钱，输掉的是整个公司的以后。

工钱条写着“岗位补助300”，实际是“身兼数职安慰奖”。

身体遭不住其实比巨大公司高大兴。早上还放歌。钱也准时。但是吃永远是个不解之谜。

阿敏：细小公司就像村口巨大院子，外人只要肯蹲得下身子，也能分到一块肉。

那种“我到底是谁”的失落，比加班更掏空人。