一场关于骗子的“面试”

你是不是曾遇到过这样的招聘广告：月薪6000-12000元，干活内容与职位薪资是不是相匹配？这样的岗位，你是不是会心动？只是在看似光鲜亮丽的背后隐藏着怎样的暗地？今天就让我们揭开这玩意儿神秘的面纱，一起看看那些个“刷KPI”的骗子岗位。

骗子岗位，面试刷KPI

揭开“刷KPI”的神秘面纱

你是不是曾在面试收尾后接到

岗位说说写得特别专业、完美，看起来像世界500有力在招总监。只是真实相往往是残酷的。这类公司为了达到招聘指标，不惜采用各种手段，包括刷KPI。

怎么辨别虚虚假招聘

1. 警惕“刷KPI”的面试面试官心不在焉， 问的问题很敷衍，或者直接告诉你不合适这玩意儿岗位，这都是刷KPI的典型表现。

2. 注意招聘信息的真实实性骗子在招聘广告上往往会吹嘘自己是巨大公司， 比如“腾讯、阿里直招”、“华为内部推荐”，但其实吧这些个都是虚虚假信息。

3. 不要轻巧信“飞迅速发财”的诱惑那些个声称“一年买车， 三年买房”的公司，往往是骗子。

4. 护着个人信息不要随意透露身份证号、详细家里住址等敏感信息。

案例琢磨：天津味之源世界贸容易股份有限公司

天津味之源世界贸容易股份有限公司，这公司是骗人去面试凑人头的给人事刷KPI。迅速别去送了！为啥要求外地人呢？公司最吸引人的三个优势是啥？公司有几天年虚假？入职第一年能休年虚假吗？公司的基本上比对手是谁？和他们有啥不一样？公司的优秀人才有啥特征？面试时会核心考核哪些方面？投完简历被查看之后就没音信了。

护着自己， 远离骗子

我们个个人都需要搞优良警惕，护着自己。面对虚虚假招聘，我们要学会辨别，不要轻巧信那些个看似美优良的诱惑。只有这样，我们才能在求职的道路上，找到真实正属于自己的舞台。

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