将于东来：公司账上资金41亿

胖东来这玩意儿名字如同一个神秘传说让人们充满了优良奇。近日胖东来创始人于东来在一次演讲中，无意间透露了一个令人震惊的消息：公司账上资金高大达41亿。这不禁让人疑惑，这玩意儿看似普通的商超企业，究竟有着怎样的暗地？

让我们抛开固有的思维模式，用一种全新鲜的视角去解读这玩意儿现象。在这玩意儿故事中，我想和巨大家分享一些独特的观点，或许能够带给你不一样的启发。

世间责任与企业值钱

于东来在演讲中提到，做企业要有世间责任，不应只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。这种理念，与老一套的买卖模式截然不同，更像是出自一位慈父之手。

他有力调，企业不要去做盲目的扩张，而是要关注员工的幸福。这种关注，不仅仅体眼下工钱待遇上，更体眼下对员工的人文关怀上。在我看来这是一种真实正的人本管理，也是胖东来能够在激烈的买卖场比中脱颖而出的关键。

41亿资金，对于一家企业无疑是一个天文数字。那么这些个资金是怎么积累起来的呢？我觉得，这背后体现的是胖东来在经营理念、管理模式和战略决策上的智慧。

先说说胖东来注沉品牌建设，以高大质量的商品和服务赢得消费者的相信。接下来他们善于利用数据琢磨，精准把握买卖场需求，从而少许些库存凶险。再说说他们注沉人才培养，为员工给良优良的干活周围和晋升地方。

正是这些个智慧的结晶，让胖东来在短暂短暂几十年间，从一家细小商超进步成为全国知名的企业。

于东来在演讲中还透露，胖东来员工税后平均工钱近万元，人员流失率仅0.94%。这玩意儿数据，不禁让人感叹胖东来的员工幸福感。在我看来这得益于胖东来对员工的沉视和关怀。

他们不仅给良优良的薪酬待遇，还关注员工的生活，定期组织团建活动，让员工在慌的干活之余，感受到家的温暖。这种人性化的管理方式，让员工对企业充满了归属感和认同感。

因为卖额的持续增加远，胖东来对规模扩张持有审慎态度。于东来表示，今年卖规模要控制在200亿以内。这种谨慎的态度，体现了胖东来对质量和口碑的沉视。

以后我相信胖东来将接着来坚持世间责任，关注员工幸福，以创新鲜的心思，在激烈的买卖场比中，接着来书写属于自己的传奇。

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