职场不公却如同暗流涌动，让人防不胜防。你是不是也曾遭遇过工钱拖欠、无故辞退、违法裁员等职场困境？别担心，今天我要带你揭开劳动仲裁的神秘面纱，让你在职场维权路上不再迷茫。

职场维权攻略：劳动仲裁申请材料流程时效一次说清

一、 职场维权，从了解劳动仲裁开头

劳动仲裁，是劳动者在权益受到侵害时通过王法途径维护自身权益的一种方式。那么怎么申请劳动仲裁呢？且听我道来。

1. 确定仲裁机构

先说说你需要确定自己得去哪个区的劳动人事争议仲裁院提起仲裁。这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。方法很轻巧松，看营业执照上的地址，手头没有营业执照的，能去“国企业信用信息公示系统”查询。

2. 准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：官网可下载模板， 写明公司信息、你的诉求、事实理由；
• 公司工商登记信息：在“国企业信用信息公示系统”下载；
• 劳动合同；
• 身份证复印件；
• 其他凭据材料：如工钱条、银行流水、同事证言等。

3. 提交申请

将全部材料送到公司注册地的劳动仲裁委，也可线上提交。

二、 劳动仲裁申请材料，这些个细节不能忽视

在准备申请材料时以下这些个细节你一定要留意：

1. 凭据收集要“实锤”

凭据是劳动仲裁的关键，一定要确保凭据的真实实性、有效性。如工钱条、银行流水、同事证言等，最优良能给原件。

2. 诉求金额要“算对”

在申请书中，诉求金额一定要准确无误。如公司违法辞退给赔偿金，写错了仲裁委不会支持。

3. 仲裁时效别“逾期”

劳动仲裁时效是1年，从“争议发生之日”开头算。超出时效，仲裁委直接不受理，所以找到权益被侵犯，赶紧行动！

三、 真实实案例：细小王的维权路

细小王入职公司1年没签合同，被无故辞退后收集了工钱转账记录、干活群打卡截图、同事证言，申请仲裁后不仅拿到了11个月的双倍工钱，还拿到了1个月的钱财补偿金，成功维权！

职场维权之路，虽然充满荆棘，但只要我们胆巨大面对，运用王法武器，就能守护自己的权益。希望这篇攻略能为你给帮，让你在职场维权路上少许走弯路。

本文