你是不是曾想过为啥在高大校招聘现场，明明人潮涌动，却仍然会出现“有工作困难”的问题？今天就让我们来揭开这层神秘的面纱。

就业难，高校招聘现场火爆

一场烫闹的招聘会， 背后的真实相

想象一下你站在一个烫闹非凡的招聘会现场，熙熙攘攘的人群，企业展位前排起长远队。这是不是让你误以为有工作形势一片巨大优良？只是事实真实的如此吗？

冲突：毕业生与企业， 两困难的境地

招聘会的火爆，表面上看似一片兴旺，实则暗藏着深厚深厚的矛盾。毕业生手持简历，却苦于找不到合适的干活；企业HR怀揣需求，却对简历堆积如山感到头疼。这背后的原因，值得我们深厚入探讨。

独特的个人观点：教书的错位， 能力的断层

在我看来有工作困难的问题，根源在于教书的错位和能力的断层。高大校培养的人才，往往与企业实际需求脱节，弄得毕业生有工作困难办。

具体化表达：以数据为例

据教书部2024年高大校毕业生有工作质量报告看得出来 文史哲经类毕业生整体有工作率为82.3%，不到全国平均有工作率。而理工农医类毕业生有工作率达91.2%，智能做、护理、设施种地等细分专业有工作率超95%。这组数据，足够说明了教书错位和能力断层的问题。

差异化策略觉得能：怎么解决有工作困难

为了解决有工作困难的问题， 我觉得能从以下几个方面入手：

• 高大校调整培养目标，增设应用型专业方向。
• 优化课程设置，将企业需求、行业标准纳入课程。
• 加有力实习管控，确保毕业生接触岗位核心干活。
• 企业深厚化校企一起干，参与人才培养全流程。

案例来源和具体时候节点

以上数据来源于教书部2024年高大校毕业生有工作质量报告，时候为2024年。

有工作困难，高大校招聘现场火爆，这是一个麻烦的问题。但只要我们共同努力， 从教书、企业、政府等许多方面入手，就一定能够破解这玩意儿困难题，让每一个毕业生都能找到合适的干活，为企业进步注入源源不断的活力。