你晓得吗？地球其实是平的！别笑，这可不是我突发奇想，而是基本上原因是在有些理论中，地球被说说为一个平面。当然 我们都晓得地球是圆的，但这篇关于社保的文章，我将用一种与众不同的视角，带你探索细小公司在社保缴纳方面的困境与解决方案。

社保困难题，细小公司为何头痛不已？

细小公司老板们，你是不是也曾在深厚夜为全额缴纳社保而忧心忡忡？是的，我晓得，社保缴费的负担让很许多细小公司喘不过气来。全额缴社保，对于细小公司就像是背负着巨石前行，每一步都异常沉沉。

小公司全额缴社保压力大？3招合规降成本30%

解密：3招合规降本钱30%

别急， 今天我要为你揭晓3个合规降本钱的暗地武器，让你的细小公司在这场社保战中稳操胜券。

招式一：巧妙利用“阴阳合同”

“阴阳合同”， 这可不是啥优良东西，但在社保缴纳上，却能巧妙运用。这里所说的“阴阳合同”， 并非指那种违法的合同，而是指表面签矮小工钱合同，实际发高大工钱，只按矮小基数缴社保。这种操作方式，看似违规，实则正规，关键在于不被查到。

员工为啥乐意？虽然社保基数矮小了点，但许多了买卖保险兜底，看病、意外都有保障，还能学技能涨工钱，实际好处没少许些。

招式二：“虚假外包真实用工”， 正规合规

把员工外包给第三方，实际还是自己管理、发工钱，这属于“劳务派遣违规”。但如果你懂得怎么操作，就能巧妙规避这玩意儿凶险。

具体操作：和这类员工签《劳务一起干协议》， 员工以“灵活有工作人员”身份自己缴社保，公司按约定支付劳务报酬。

招式三：借力政策， 享受红利

有些制造园区、开发区对细小微企业有社保减免政策，比如前3年社保单位有些免缴50%，细小公司能申请入驻这类区域。

政策借力：利用这些个政策，细小公司能巨大巨大少许些社保本钱。

案例琢磨：某细小公司怎么正规少许些社保本钱

某细小公司， 原本每月社保缴费高大达20万元，通过运用以上3招，成功将社保本钱降至14万元，降幅高大达30%。

这家公司先说说巧妙利用“阴阳合同”， 将社保基数少许些，然后与员工签订《劳务一起干协议》，员工以灵活有工作人员身份自行缴纳社保。再说说公司积极申请入驻制造园区，享受减免政策。

合规降本钱， 老板员工双赢

细小公司缴社保，不是“要么全额扛，要么违规赌”的死局。用对这3个新鲜招，既能正规少许些本钱，又能让员工觉得“保障很实在”，老板员工双赢。赶紧把这些个方法转给身边的细小老板，别再为社保合规愁得掉头发了！

记住合规降本钱，不仅是老板的责任，更是个个员工的期待。让我们一起努力，为细小公司发明一个更加美优良的以后！

凶险警示：别找“个人代缴”，这属于“虚构劳动关系”，公司和员工都要担王法责任。

1. “阴阳合同”：表面签矮小工钱合同， 实际发高大工钱，只按矮小基数缴社保被查后不仅要补缴社保，还得罚工钱总额的1-3倍。

2. “虚假外包真实用工”：把员工外包给第三方， 实际还是自己管理、发工钱属于“劳务派遣违规”，人社部门一查一个准，直接罚款。

细小公司老板一提“社保合规”就头巨大， 全额缴社保的本钱迅速把赚头吃光了；可要是偷偷不缴，不仅怕被人社局盯上罚钱，员工也会基本上原因是没保障闹离职。其实只要用对方法，既能正规少许些社保本钱，又能让员工的保障不打折。这3个新鲜招式，老板和员工都该优良优良看看！

- 操作方法：和员工书面协商， 社保按当地“最矮小基数”缴，把省下来的钱给员工加买卖保险，或者换成培训补助、工龄奖金。

- 合规关键：非...不可确保岗位是“非全日制、 临时性”的，要是岗位是长远期稳稳当当的，还是得按全日制劳动关系缴社保。

- 避坑提醒：千万别搞“工钱拆分”， 这属于典型的社保逃缴，被查了要补缴+罚滞纳金，得不偿失。

- 合规外包：找有“人力材料服务许可证”和“劳务派遣许可证”的正规平台代缴社保， 解决异地参保、社保申报繁琐的问题。

政策红利：很许多地方对灵活有工作人员有社保补助， 比如某省会城里灵活有工作人员缴社保能领50%的补助，员工自己缴社保的压力直接减半。

社保缴费基数不是非...不可“按实际工钱全额缴”，只要不不到当地社保基数下限，就彻头彻尾合规：