揭秘职场真实相，寻找自我救赎之路。

35岁大厂人：天天混日子

现实的冲突

你身边有没有这样的朋友？在巨大厂待了迅速10年， 今年刚过35，每天到公司先泡杯茶，工位上的日历撕到第1000许多页都没个表情，群里@全员的消息直接设免打扰，KPI提醒弹窗看都不看——不是摆谱，是真实的“熬”不动了。

更扎心的是啥？以前还能盼着“被优化”拿N+1体面走，眼下倒优良，连被裁都得排队！说出来你兴许不信，眼下有些巨大厂30+的员工，比当年骑二八巨大杠上下班的国企人还“按部就班”。

现实困境：为何35岁会成为壮年的一道坎

准点下班比打卡机还准， 老板开会画饼，他点头说“收到”；领导批评干活不到位，他也不辩解，就一句“优良的，下次注意”。绩效考核？能混个60分绝不往61分凑，许多一分都觉得亏——不是没能力，是真实提不起劲。

你问他们为啥不拼了？看看现实就懂了：月薪看着不少许， 5万出头，可房贷每月4万8，孩子幼儿园学费5000，老人药费再扣点，手里根本没余钱。早年跟着移动互联网红利进来 学的那套“本事”早过时了眼下新鲜人用个AI工具，半天搞定的活儿，他们当年得熬三个通宵。

转型策略：从“熬日子”到“蓄力期”

想辞职？打开招聘柔软件划半天要么嫌他年纪巨大，要么给的工钱连房贷都不够。你说这班能辞吗？只能把工牌当“铁饭碗”，一天天混着。

前两年巨大厂裁员，虽说惨，但至少许能拿N+1，也算“优良聚优良散”。眼下倒优良，HR的套路比奶茶店偷偷取消订单还绝！最常见的就是“活水机制”——听着挺高大巨大上，其实就是把你扔到彻头彻尾不熟的岗位。

有个朋友更惨， 在巨大厂混了两年“等被裁”，后来啊公司看透了他的心思，既不派核心活儿，也不骂他，就把他晾着。他说：“感觉自己像个透明人，想拿赔偿都没门，耗到再说说连外面的干活机会都错过了。”

胆巨大转型：从巨大厂到创业

其实当年外企黄金期过的时候， 也有人这么干——有人从IBM跳去阿里云，再说说带了800人的团队；有人离开甲骨文，自己开了家手艺公司，眼下做得风生水起。

真实的，别把“等赔偿”当成独一个目标。巨大厂好处是优良，社保正规，腾讯还有退休奖励，但这些个都不是“熬日子”的理由。与其耗到技能彻底过时不如把“等死期”变成“蓄力期”——哪怕每天学一点新鲜东西，也比坐以待毙有力。

胆巨大面对， 寻找出路

说到底，35岁在巨大厂“混日子”，不是懒，是现实逼的。但逼归逼，咱也不能真实把自己耗废了。如果你是这样的巨大厂人，你会接着等赔偿，还是偷偷搞Plan B？评论区聊聊你的想法！

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