股权激励已经成为许许多企业吸引和留住人才的关键手段。只是股权激励股份从哪里来？是公司增发还是现有股东转让？这玩意儿问题让许许多企业家陷入了两困难。

股权激励股份从哪里来？公司增发还是现有股东转让

一、股权转让：做减法，还是做加法？

股权转让，顾名思义，就是公司现有股东将其持有的一有些股份转让给激励对象。这种方式轻巧松粗暴，但存在着一定的凶险。如果持续通过稀释股权做股权激励，兴许会从巨大股东变成细小股东，甚至丢了公司的控制权。

举个例子， 控股股东占公司股份70%，转让10%股份给激励对象，那么控股股东从原本的70%股份降到60%，激励对象的出资直接给到控股股东，巨大体上和其他股东没关系。

二、增资扩股：资金流入，还是股份稀释？

增资扩股，则是通过许多些注册资本的方式增发新鲜股，将这有些新鲜增股份用于股权激励。这种方式虽然会许多些公司的注册资本，但也存在着控股股东股权比例稀释的问题。

增资扩股的资金属于公司的自有资本， 不需要还本付息，而且能提升企业的现金流能力，对企业经营、手艺进步有着很巨大的改善作用。但增资扩股会稀释控股股东的股权比例，关系到控制权。

三、期权池预留：灵活操作，还是利益共享？

期权池预留，则是公司用于以后吸引和激励人才而预留的有些股份。这种做法对于股东而言较为公平， 在公司进步初期即可采用，用期权值钱代替员工有些现金薪酬，在适当少许些资金本钱的情况下吸引人才，绑定员工和公司利益。

期权池预留的优良处在于，不会关系到公司的股权架构，操作起来比比看轻巧松。但期权池预留也存在一定的凶险，即员工离职时兴许会带来一定的股份流动性凶险。

四、 ：股权激励，选择适合自己的方式

股权激励股份的来源有许多种方式，企业应根据自身实际情况和需求选择合适的方案。无论是股权转让、增资扩股还是期权池预留，都要足够考虑其对公司股权架构、控制权、现金流等方面的关系到。

股权激励是企业与员工共享利益的体现，是企业持续进步的动力。在选择股权激励股份来源时企业应遵循公平、合理、可持续的原则，以确保股权激励计划的有效实施。

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