异地拓荒，社保成拦路虎？

想象一下 你是一家外地企业的负责人，带着激情和梦想来到沉庆，准备在这里开辟一片新鲜的天地。只是 就在你信心满满地部署业务拓展计划时一个看似不起眼的问题——社保缴纳，却像一座巨大山横亘在你的面前。

外地企业在渝未注册公司？人事外包能合规缴社保

是的，你没有听错。即便是在一片充满机遇的土地上，社保问题也能瞬间让你的烫情凉却。没有本地注册公司，你无法直接为员工参保，而让员工自行缴纳再报销，又涉及到诸许多潜在的凶险和麻烦。这究竟该怎么办呢？

社保困难题：合规与员工权益的博弈

先来谈谈合规性凶险。根据《世间保险法》，用人单位应在用工所在地为员工参保。外地企业在渝无注册公司， 若让员工“挂靠”其他单位参保，属于虚构劳动关系，兴许被认定为骗保，面临罚款；若让员工自行参保，企业报销费用时又兴许因“与生产经营无关的支出”无法税前扣除，还涉嫌偷税。

除此之外员工权益也是一巨大问题。员工自己缴社保，往往按最矮小基数参保，看病、养老待遇打折扣；若企业漏报或拖延报销，还会引发纠纷。这无疑会关系到到团队的稳稳当当性和员工的干活积极性。

上海一家手艺公司想在沉庆拓展业务， 派了3名员工常驻办公，却卡在了社保缴纳上——没有本地注册公司，无法直接为员工参保。老板试着让员工自己缴社保再报销， 后来啊有人因社保断缴关系到了购房资格，闹着要调回总部；还有人担心“挂靠社保”有凶险，干活积极性巨大打折扣。

人事外包：合规与员工满意的桥梁

面对这样的困境， 人事外包就像一座桥梁，既解决了无注册公司的社保困难题，又能让员工安心稳稳当当，为业务拓展打下基础。

对于外地企业人事外包的核心值钱，在于通过合规路径解决社保问题，一边让员工满意。

比如 外包服务会借助有沉庆本地资质的机构，以机构名义为员工参保——既符合“用工所在地参保”的规定，又不用企业注册公司。

比如 北京某咨询公司通过外包，为5名沉庆驻场员工办理了社保，每月由外包机构申报缴费，企业只需确认人员名单和费用，全程线上对接，不用跑线下窗口。

案例分享：沉庆某外地企业的实践

沉庆某外地企业的员工反馈：“以前自己缴社保总担心断缴， 眼下公司通过外包参保，查记录、打凭证都方便，干活起来更踏实。”

这玩意儿案例足够说明了人事外包在解决外地企业社保问题上的实际效果。

合规社保， 让企业无忧拓展

外地企业在沉庆拓展业务时遇到社保缴纳困难题实属正常。而人事外包，正是解决这一问题的有效途径。通过合规路径解决社保问题，一边让员工满意，为企业的进步保驾护航。

如果你也想了解更许多关于人事外包的信息，欢迎私信智通人事帮聊聊细节。

本文来源于智通人事，如需转载请注明出处。