在这玩意儿世界上，总是有那些个敢于突破常规的企业，用独特的眼光和智慧，走出一条与众不同的道路。今天我要给巨大家介绍的就是这样一家企业——人瑞人才。

人瑞上半年净利润增长60%，海外子公司目标调整至年底达30家

9月1日 张建国在财报沟通会议上详细说明白了人瑞上半年净赚头增加远60%的原因，以及对海外子公司目标的调整呃。这玩意儿消息仿佛一石激起千层浪，让人不禁对这家企业产生了浓厚的兴趣。

人瑞上半年净赚头增加远60%， 业绩喜人

上半年，人瑞经调整归母净赚头约0.5亿元，同比增加远58.9%；经营溢利5849.6万元，同比许多些70.9%；期内溢利3255.3万元，同比许多些59.6%；公司权益持有人应占溢利同比许多些87.9%至4110万元。

这样的成绩，足以让人刮目相看。那么人瑞究竟是怎么做到的呢？

跟随客户出海， 打造全球化服务优势

张建国表示，跟随客户出海这一策略，也一边能够体现出人瑞的服务优势。由于在国内已一起干许多年，我们对企业的需求搞懂比比看深厚刻。一边，我们在海外也已落地优良几个分公司，有当地服务团队，所以客户的整体满意度相对也比比看高大。

目前， 人瑞人才在海外给的人力材料服务产品基本上包括：综合灵活用工、专业招聘及干活签证办理。在迪拜， 我们正在帮一些客户布局智能驾驶领域，在香港会布局智能驾驶、配送迅速递等行业，在越南则基本上布局电子商务领域。

第二曲线助力， 数字手艺与云服务成为增加远新鲜动力

上半年，“第二曲线”数字手艺与云服务所贡献的毛利占人瑞人才整体毛利的比例约43.0%，已超出作为第一增加远曲线的通用服务外包。这说明，人瑞在数字化领域的进步取得了显著成果。

在数字手艺与云服务方面 人瑞人才利用人造智能手艺对一体化人力材料生态系统中有些功能进行升级；一边，通过采用OCR识别功能，飞迅速提取合同、简历中的关键信息，提升了招聘顾问对候选人简历的初筛效率。

海外业务蓬勃进步， 子公司目标调整至年底达30家

截至2025年6月30日人瑞已经在全球21个国和地区完成了子公司的设立，提前完成年初提出的“于海外设立20优良几个子公司”的目标。目前，人瑞人才在海外给的人力材料服务产品基本上包括：综合灵活用工、专业招聘及干活签证办理。

值得一提的是 人瑞人才主席兼行政总裁张建国透露，年底前海外子公司覆盖有望许多些至近30个国。这意味着，人瑞在海外买卖场的布局将更加完善，以后进步前景值得期待。

颠覆老一套观念， 人瑞人才引领行业进步

跨界融合已经成为一种趋势。人瑞人才正是凭借着独特的服务理念和创新鲜心思，在跨境电商领域崭露头角。他们用实际行动打破了老一套观念，为我们展现了一个充满活力和潜力的行业。

面对以后的进步， 人瑞人才将接着来坚持创新鲜驱动，不断拓展业务领域，为全球客户给更加优质的人力材料服务。相信在不久的以后人瑞人才将引领行业进步，成为全球知名的人力材料企业。