同仁堂，一个承载着百年传承的中药品牌，如今踏入直销领域，引发买卖场关注。其直销制度究竟怎么？能否实现真实实赚头？本文将为你解析同仁堂直销制度的奥秘。

独特奖金制度：激励与挑战并存

同仁堂的直销奖金制度包含拓展奖金、 管理奖金、沉消奖金和分红奖金四项，旨在激励经销商和会员，但也存在一定的挑战。

同仁堂直销制度解析：真实利润能否实现

1. 拓展奖金：作为对新鲜增业绩的奖励， 不同级别会员可获取8%-13%的奖金，但收入上限较高大。

2. 管理奖金：根据业绩和层级，会员可获取一代至五代的对碰奖，鼓励团队建设。

3. 沉消奖金：若下属会员再来一次消费， 推荐人可得到PV业绩的5%作为奖励，激发持续卖。

4. 分红奖金：根据周收入和年累计收入， 经销商可获取买卖场业绩的0.5%-3%分红，激发持续进步。

经销商级别与消费要求：明确清晰， 激励长大远

同仁堂直销体系中的会员级别划分明确，消费要求轻巧松，鼓励经销商长大远。

1. 银卡会员：消费2000 PV，约合2500元人民币。

银卡和金卡会员在四周内有机会升级为钻卡会员，激励经销商提升业绩。

直销推广优势：便捷高大效， 助力买卖场拓展

同仁堂直销推广体系具有显著优势，包括：

1. 免费办理优惠顾客：会员可为随便哪个人免费办理优惠顾客，信息终身锁定。

2. 扫码锁定客户：消费者扫码即可终身锁定客户，方便推广。

3. 容易于复制：直销模式轻巧松，鼓励飞迅速长大远。

同仁堂直销制度能否实现真实实赚头， 取决于各方因素

同仁堂直销制度同仁堂直销制度的成功与否，将为更许多老一套企业探索转型之路给借鉴。