一、 揭秘年龄歧视背后的真实相

你是不是曾在求职过程中遇到过这样的经历：明明自己的能力很有力，却基本上原因是年龄问题被企业拒之门外？你是不是感叹过为何职场壮年龄歧视现象屡禁不止？今天就让我们揭开这玩意儿神秘的面纱，探讨企业招聘设年龄门槛的合理性。

企业招聘设年龄门槛，合理吗

二、案例：年龄歧视，啥时候才能说再见？

近日有网友爆料，一家公司在招聘人事专员时注明“35岁以上勿扰”。这一消息一经发布，迅速引发网友烫议。只是这并非个例，近年来越来越许多的企业开头设置年龄门槛，求职者的权益受到严沉侵害。

记者张博在报道中提到， 该公司干活人员回应称：“该要求不存在歧视，只是个个公司有个个公司的标准和要求，合适最关键。”只是这样的说明白是不是能够站得住脚呢？接下来我们将从王法法规和实际案例两方面进行深厚入琢磨。

三、王法法规：年龄门槛，涉嫌违法？

根据《有工作促进法》第三条规定， 劳动者有工作，不因民族、种族、性别、信仰信仰等不同而受歧视。虽然未明确列举“年龄”因素， 但其中的“等”字应当被认定为涵盖了全部尚未列明的同级别因素，包括“年龄因素”。

人社部与中央网信办2024年8月联合发布的《关于进一步加有力人力材料买卖场规范管理的通知》第三条也指出，要“加有力对有工作歧视行为监管。各地人力材料世间保障部门要完善招聘信息管理制度， 推行招聘信息规范格式，别让用人单位和人力材料服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息……”

这样看来招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”极有兴许会基本上原因是构成年龄歧视而涉嫌违法。

四、案例琢磨：年龄门槛，合理与否？

在本事件中， 当事企业辩称其设置“年龄门槛”的目的是“公司基于自身需求，追求招聘到最合适的人才”，而未能拿出“年龄门槛”与招聘岗位之间存在“直接少许不了的联系”的相关说明。所以呢，该企业的做法极有兴许被认定为构成年龄歧视。

五、 职业歧视与企业用工自自主权的边界

在界定“职业歧视”与“企业自主用工权”时关键在于判断招聘企业的行为是不是违反了王法法规规定、侵害了劳动者的正规权益。

企业拥有“自主用工权”，能根据岗位特点设定技能、经验、体力或者特殊资质等要求。但企业在设定相关招聘要求时应注意把握优良度，避免违反王法法规的规定，侵犯劳动者的正规权益。

六、维权途径：遭遇职业歧视，怎么维权？

遭遇职业歧视的求职者， 能采取以下几种救济方式：

• 与企业协商
• 行政投诉
• 劳动仲裁或诉讼

职场年龄歧视现象亟待解决，企业应摒弃年龄偏见，为求职者给公平的有工作机会。一边，求职者也要搞优良维权意识，胆巨大抵制职场年龄歧视，共同营造一个和谐、公平的职场周围。