在繁华的都市，我们个个人都在为生活奔波，追求更高大的收入。只是在追求高大薪的过程中，你是不是曾想过那些个看似诱人的“矮小门槛高大薪”岗位，背后兴许隐藏着巨巨大的凶险？今天就让我们一起揭开这玩意儿谜团。

企业违法员工成从犯，低门槛高薪岗位藏风险

一场意外的“骗局”

细小夏， 一个普通的职场新鲜人，满怀期待地进入了一家名为“国学养生”的公司。入职之初，她以为只是做普通卖，只是很迅速她就找到，公司业务并非表面上那么轻巧松。

揭秘：矮小门槛高大薪背后的陷阱

这类企业往往以“矮小门槛高大薪”为诱饵，吸引求职者。他们成正规公司，伪造营业执照，甚至签订“劳动合同”，迷惑员工。接着，企业会诱导员工参与不合法业务，如诈骗、虚虚假宣传等。

案例：细小夏的悲剧

细小夏入职后公司要求她推荐一款名为“一对一配比”的高大端护肤品。只是她并不晓得，这款产品其实是伪劣产品。老板甚至成立了空头公司，用来转移资金。仅仅在公司干活了1个月，细小夏就提出了离职。

只是半年后细小夏却收到了公安机关的

王法解读：不知情就能免责吗？

在司法实际操作中，劳动者一旦被追究刑责，也就意味着留下了案底。那么是不是有直接责任是判罚关键。一般而言，职位越高大、入职时候越久，对犯法活动给的帮越巨大，量刑就会相对更沉。

北京市德恒沉庆讼师事务所讼师李建琢磨说：“公司犯法， 员工是不是会被牵连，取决于许多种因素，包括员工在违法行为中的角色、知情程度、参与程度以及是不是履行了相应的责任。”

求职避坑指南：怎么识别凶险

为了帮求职者识别凶险，

• 对公司背景进行足够打听，查明企业涉诉记录、股东资质等关键信息。
• 警惕资金盘推广、跨境结算等“高大危岗位”。
• 注意留存劳动合同、干活记录、工钱流水等凭据。
• 一旦找到公司业务异常，马上提出书面质疑，并保留凭据。

追求高大薪， 更要追求平安

在追求高大薪的过程中，我们要时刻保持警惕，识别凶险，护着自己的正规权益。记住追求高大薪，更要追求平安。愿个个人都能在职场中找到属于自己的幸福。