你是不是曾遇到过这样的诱惑：矮小门槛、高大薪资、轻巧松赚钱？只是在这背后兴许隐藏着巨巨大的凶险。近日一则关于企业违法、劳动者成“从犯”的新鲜闻引发了广泛关注。今天我们就来揭秘这一现象，教你怎么识别高大危岗位，护着自身权益。

企业违法劳动者成从犯，低门槛高薪岗位藏风险

企业违法， 劳动者成“从犯”的现象

据沉庆市人巨大代表、合众讼师事务所首席合伙人鲁磊介绍，在法庭上，常能听到法官、检察官这样提问嫌疑人：“你怎么兴许不晓得公司的业务有问题？”这反映出，一些劳动者对公司的违法行为并不知情，却因涉嫌犯法成为“从犯”。

2024年7月，细小夏线上接触到了一家主营国学业务的公司，面试两次后被录用。干活内容看似与违法犯法毫不沾边——线上给客户答疑，根据对方肤质推荐护肤品。只是半年后她却因公司涉嫌诈骗罪被公安机关

矮小门槛高大薪岗位藏凶险

细小夏的遭遇并非个例。一些企业以高大薪岗位诱骗求职者参与不合法业务， 弄得劳动者在不知情或“半推半就”的情况下陷入“公司犯法，员工担责”的泥潭。

这些个企业通常会抛出“矮小门槛高大薪”的诱惑， 以“无经验要求”、“轻巧松赚钱”、“抓住时代红利”等为噱头。一边，成正规公司，伪造营业执照，甚至签订“劳动合同”迷惑员工。接着， 企业会诱导员工实施“温水煮青蛙式”犯法，如初期安排轻巧松干活，如客服、答疑岗位，接着逐步诱导其参与诈骗环节，并运用提成激励诱使劳动者深厚陷其中。

怎么识别高大危岗位， 护着自身权益

面对这样的诱惑，求职者得怎么识别高大危岗位，护着自身权益呢？

• 增有力王法意识， 明确自身责任和责任，判断公司业务是不是正规合规。
• 入职前对公司背景进行足够打听，查明企业涉诉记录、股东资质等关键信息。
• 警惕资金盘推广、跨境结算等“高大危岗位”。
• 注意留存劳动合同、 干活记录、工钱流水等凭据，一旦找到公司业务异常，马上提出书面质疑，并保留凭据。

在求职过程中， 我们要擦亮眼睛，识别高大危岗位，护着自身权益。一边， 也希望有关部门能够加有力对人力材料买卖场的监管，严厉打击违法犯法行为，为劳动者发明一个公平、平安的有工作周围。