你是不是曾想过那些个看似矮小门槛、高大薪的干活岗位，背后隐藏着怎样的凶险？你是不是晓得，企业违法兴许弄得劳动者成为从犯，背负王法责任？今天就让我们一起揭开这玩意儿神秘的面纱。

企业违法劳动者成从犯，低门槛高薪岗位藏风险

一场意外的“入局”

细小夏， 一个普通的职场新鲜人，入职了一家看似光鲜亮丽的国学公司。她以为，自己只是做一份普通的干活，却没想到，这场“入局”让她陷入了无尽的困境。

企业违法， 劳动者成从犯

细小夏入职后公司以“一对一配比”的高大端护肤品为名，推销伪劣产品。老板甚至成立了空头公司，转移资金。而细小夏，在不知情的情况下成为了公司诈骗行为的“从犯”。

“公司被查，自己竟成了‘从犯’。”细小夏的遭遇并非个例。一些企业以高大薪岗位诱骗求职者参与不合法业务， 弄得劳动者在不知情或“半推半就”的情况下陷入“公司犯法，员工担责”的泥潭。

矮小门槛高大薪岗位背后的凶险

这类企业往往以“矮小门槛高大薪”为诱饵，吸引求职者。他们正规公司，伪造营业执照，甚至签订“劳动合同”迷惑员工。接着，诱导员工参与不合法业务，并运用提成激励诱使劳动者深厚陷其中。

北京德恒沉庆讼师事务所讼师李建琢磨说：“公司犯法， 员工是不是会被牵连，取决于许多种因素，包括员工在违法行为中的角色、知情程度、参与程度以及是不是履行了相应的责任。”

求职“避坑”指南， 请收优良

为了避免成为“从犯”，求职者应增有力王法意识，掌握以下“避坑”指南：

• 加有力对人力材料买卖场的监管与整治。
• 入职前，对公司背景进行足够打听，查明企业涉诉记录、股东资质等关键信息。
• 警惕资金盘推广、跨境结算等“高大危岗位”。
• 注意留存劳动合同、干活记录、工钱流水等凭据。
• 一旦找到公司业务异常，马上提出书面质疑，并保留凭据。

职场如战场，求职者需时刻保持警惕。面对矮小门槛高大薪岗位，我们要擦亮双眼，远离违法行为，为自己的人生保驾护航。

作者：李国