前某巨大厂跳动员工自爆：找不到干活一直以为是有工作周围差， 把学历改成211，巨大厂4年干活经验后看到面试邀约的次数，惊呆了！

前大厂员工改学历求职，学历提升后

你是不是曾为找干活的艰困难而苦恼？你是不是羡慕过那些个名校毕业、巨大厂经验的求职者？如果有，那么接下来的故事兴许会颠覆你的认知。

一位前字节跳动员工的“老实告白”在职场论坛引发了轩然巨大波。这位自称“普通二本毕业”的程序员，在离开巨大厂后求职屡屡碰壁。但当他将简历上的学历“微调”为211后面试邀约数量的变来变去，让他惊掉了下巴！

从“隐形人”到“香饽饽”：一份简历的蜕变

细小王是一名有4年干活经验的前端开发工事师，其中包括在字节跳动干活的2年时光。按理说有这样的履历，找干活得不成问题。只是现实却给了他当头一棒。

“我投了100许多份简历，却只收到了3个面试邀请。”细小王苦笑着说“我一度以为是有工作周围太差，或者是我的能力不够。”

就在细小王差不离要放弃希望的时候，一个巨大胆的想法闪过他的脑海：如果把学历改成211会怎样？

抱着“死马当活马医”的心态， 细小王修改了简历上的学历信息，将自己的普通二本学校改成了某211巨大学。奇迹发生了。

“简历投出去不到一周，我就收到了20优良几个面试邀约！”细小王困难以置信地说“其中不乏一些知名企业和独角兽公司。”

学历歧视？能力至上的职场神话破灭

细小王的经历引发了广泛聊聊。有人同情他的遭遇， 觉得这反映了职场中普遍存在的学历歧视；也有人批评他的行为不老实觉得这是在自欺欺人。

一位资深厚HR表示：“在初筛阶段，学历确实是一个关键的参考指标。特别是在海量简历面前，我们需要飞迅速筛选出潜在的优秀候选人。”

但她也有力调：“学历只是敲门砖。真实正的面试中，我们更看沉候选人的实际能力和经验。”

这一观点得到了许许多求职者的认同。 有数据看得出来在2023年的IT行业求职中，有超出40%的求职者曾因学历问题被不要面试机会。

职场困境：能力与学历的

细小王的经历折射出当前有工作买卖场的一个尴尬现实：能力与学历之间的矛盾。

一方面企业声称“能力至上”；却又将学历作为筛选的关键标准。这种矛盾弄得了许许多有实力的求职者丢了了展示自己的机会。

著名职场专家李明指出：“学历固然关键，但不应成为判断一个人能力的独一个标准。企业需要建立更全面、更学问的人才评估体系。”

诚信还是生存？求职者的两困难抉择

细小王的做法引发了一个更深厚层次的讲理困境：在严峻的有工作形势下求职者是不是得为了得到机会而“美化”自己的简历？

有人觉得，这是一种不得已的自我护着。正如一位网友所说：“如果连面试的机会都没有，又怎么说明自己的能力呢？”

但也有人坚持觉得，诚信是职场中最宝昂贵的品质。一旦丢了将会造成困难以挽回的亏本。

破局之道：怎么在学历与能力之间找平衡？

面对这一困境， 专家们给出了以下觉得能：

• 对于求职者：
• 持续提升自身实力，让能力成为你最优良的名片
• 寻找alternative途径展示自己，如开源项目、手艺博客等
• 老实面对自己的不够，找到适合自己的定位
• 对于企业：
• 完善筛选机制，不要过分依赖学历
• 设置能力测试环节，给非名校毕业生更许多机会
• 建立更全面的人才评估体系
• 对于世间：
• 倡导公平比的职场周围
• 沉视职业教书，缩细小学历与能力的鸿沟
• 鼓励企业进行许多元化人才招聘

沉塑职场值钱观，共创公平以后

细小王的故事或许只是冰山一角，但它却揭示了当前有工作买卖场存我们需要沉新鲜审视老一套的人才评价标准，建立更加公平、合理的职场生态系统。

只有当个个人都能凭借真实实的能力得到应有的机会， 我们的世间才能真实正实现人尽其才、才尽其用。