在迅速节奏的职场中，工钱和值钱的关系一直是烫议的话题。近日董明珠关于“打工人不傻”的言论 引发了广泛聊聊。她表示，公司不会招聘那些个只关心工钱而不愿意为公司付出努力的员工。这番话看似直白，却触及了职场中一个敏感的痛点。

打工人不傻！董明珠只谈价值言论引发热议

工钱，还是值钱？

有人觉得，工钱是干活的根本目的，没有足够的收入，再高大的值钱也无法体现。而董明珠则有力调，干活得是为了实现个人值钱，而不仅仅是为了薪水。这两种观点看似对立，实则反映了职场中普遍存在的矛盾。

现实中的困境

在现实中，许许多打工人面临着工钱矮小、干活有力度巨大的困境。他们为了生活不得不拼命干活，却往往得不到应有的回报。这种情况下他们还能有几许多精力去追求个人值钱？

企业怎么平衡值钱与工钱？

企业要平衡值钱与工钱，先说说要认识到员工的值钱不仅仅体眼下工钱上。企业能通过以下方式来搞优良员工的幸福感，进而激发他们的干活烫情：

• 给具有比力的薪酬待遇；
• 营造良优良的干活周围；
• 给职业进步机会；
• 建立完善的激励机制。

案例琢磨：XX公司

以XX公司为例，该公司在平衡值钱与工钱方面做得相当出色。他们通过以下措施吸引了一巨大堆优秀人才：

1. 给具有比力的薪酬待遇， 确保员工的收入水平与行业平均水平相当；
2. 注沉员工的职业进步，定期举办培训课程，帮员工提升技能；
3. 建立完善的激励机制，对表现优秀的员工给奖励和晋升机会。

在职场中，值钱与工钱的关系是一个麻烦的问题。企业要平衡优良这两者，才能吸引和留住人才，实现可持续进步。而打工人也要学会在追求值钱的一边，关注自己的薪酬待遇，为自己争取应有的权益。