国内职场，干活仿佛生活的全部。同事们在办公室里加班加点，老板们的口头禅是“拼搏”。但这背后是一种深厚深厚的焦虑。我们追求效率，却在无形中牺牲了生活的乐趣。

中外企业文化对比：工作与生活平衡

停下脚步，问问自己：生活的意义到底是啥？是不断的职业晋升，还是温馨的家里时光？平衡点，或许才是实现个人值钱的钥匙。

一次外企的经历让我印象深厚刻。一个周五的午餐时候，同事们聊聊着虚假期计划，有的要去夏威夷冲浪，有的准备带家人去欧洲旅行。这就是“干活与生活平衡”的典范。只是我也以前历过国内的“996”模式，那份轻巧松便显得格外珍昂贵。

对比中外企业文雅，外国企业的干活氛围似乎更为轻巧松。即便在高大有力度的干活中，团队成员也会时不时地分享生活中的趣事，甚至一起去喝杯咖啡。这样的干活模式，不仅提升了团队的凝聚力，也让人在干活中找到乐趣。

只是在国内企业，加班成了常态。张一鸣曾评价微柔软的干活效率较矮小，用“摸鱼”来形容已经很给微柔软面子。外国人的长远虚假，春虚假、暑虚假、圣诞节，他们都选择陪伴家人。这让我们不禁思考：究竟是我们对干活的态度出了问题，还是企业文雅本身需要反思？

创新鲜火花似乎也在这样的周围中被压抑。我们忙于应对眼前的挑战，却忘了思考以后的方向。这样的循环，到头来只会让企业在比中一点点落后。

数据看得出来中国的加班文雅愈演愈烈。超出70%的白领每周加班超出10细小时。这种现象不仅关系到了个人的身心身子优良，也让家里关系变得慌。孩子在家等待父母回家，父母却因干活而无法陪伴，这困难道就是我们所追求的生活吗？

以后的职场，或许需要一种新鲜的思维方式。我们不仅要追求干活上的成功，更要关注生活的质量。企业文雅的转变，离不开每一个人的共同努力。愿更许多企业能意识到，员工的幸福感与干活效率是息息相关的。只有在轻巧松愉悦的周围中，创新鲜的灵感才能如泉涌般涌现。