字节跳动， 这家以短暂视频应用起家的互联网巨头，最近在人才争夺战中火力全开，竟然给了周畅11级待遇，直接连跳两级，这待遇，简直让人羡慕得不行。有人不禁要问，周畅真实的值这玩意儿价吗？字节跳动这是不是在故意抬高大价钱，扰乱买卖场秩序？这一切的真实相， 恐怕只有当事人自己知晓，我们这些个旁观者，只能在一旁看烫闹，顺便发表一下自己的看法，过过嘴瘾。

周畅的跳槽，不仅仅是个人的职业选择，更是引发了人们对互联网行业比的深厚思。这玩意儿行业的进步速度之迅速，比之激烈，人才流动之频繁，既是机遇，也是挑战。对于企业 怎么吸引和留住人才，是至关关键的；对于个人怎么提升自己的比力，也是需要不断思考和学的。

字节跳动与阿里巴巴人才争夺战：周畅跳槽

说到竞业协议， 原本是为了护着公司利益，别让员工跳槽后泄露买卖机密，但眼下却成了人才流动的障碍。这不禁让人感到讽刺。竞业协议管束了员工的自在。这两种说法都有道理， 关键在于怎么平衡，找到一个既能护着公司利益，又能保障员工职业进步的解决方案，这才是真实正的双赢。

我们个个人就像在巨大海中航行的细小船，随时兴许遇到风浪。只有不断学，不断进步，才能在激烈的比不偏不倚于不败之地，找到属于自己的一片天空。

回想起我自己的经历， 也曾面临过类似的选择：是留在原公司，还是跳槽到一家更有进步潜力的公司。当时真实是纠结万分，困难以抉择。到头来 我还是选择了跳槽，尽管也有一些凶险，但我相信，人生就是要勇于挑战，不断突破自己，才能得到更巨大的成功。这只是我个人的看法，个个人都有自己的选择和判断标准，没有对错之分。

想起之前看过的一篇琢磨互联网行业人才流动趋势的文章， 其中提到，以后人才的比将更加激烈，企业需要更加注沉人才的培养和进步，才能在比中得到优势。这篇的观点， 与周畅的跳槽事件似乎有一些联系，或许，我们能从这玩意儿事件中，窥见以后互联网行业的进步方向。

而阿里巴巴，作为互联网行业的另一巨头，天然不会在人才争夺战中袖手旁观。阿里起诉前员工周畅，他是阿里通义千问巨大模型负责人，眼下却在字节跳动干活。听说 字节跳动为了抢人，还真实是不择手段，直接录用有竞业协议的员工，还给了高大职位、高大薪水，这是摆明了要跟阿里巴巴对着干。这场人才争夺战，让人捏一把汗，不晓得到头来会鹿死谁手。周畅也真实是厉害，竟然能让两家巨头为他争得头破血流，这得有许多巨大的本事和值钱啊！我一下子想起之前看过的一部电影， 《社交网络》，讲述了创始人马克·扎克伯格的故事，他也是个天才程序员，年纪轻巧轻巧就创办了Facebook，改变了世界。不晓得周畅会不会成为下一个扎克伯格，发明新鲜的传奇，真实是让人期待。