谈判桌上的意外转折：9月的寂静与一下子的握手

9月的洛杉矶比往常静不少许那个。往常这玩意儿时节， 片场得灯火通明，编剧办公室里咖啡机嗡嗡作响，但眼下许许多写字楼的巨大面积地方空了——编剧们要么在街头的罢工队伍里举着标语，干脆收拾行李离开了这座靠内容喂养的城里。有意思的是双方其实连正式交谈都谈不上，至少许没优良优良谈过。几家电影公司的高大层私下里还在掰扯：到底该不该跟编剧们坐下来？有人担心妥协太许多，有人觉得再拖下去亏本更巨大。这种犹豫让谈判桌前的空气凝固了两个月。

压力像潮水一样从两个方向涌来。电影公司的高大管们盯着日历， 再过几个月，如果没有新鲜内容上线，流新闻平台的订阅数据兴许会断崖式下滑，广告商也会撤资。更麻烦的是 导演协会6月已经签了新鲜合同，要是编剧和演员一直僵持，整个行业就会变成“导演能干活，演员和编剧等着看”的尴尬局面。另一边，编剧们也开头不耐烦了。不少许壮年轻人编剧带着作品去了奥斯汀、亚特兰巨大，甚至有人转行做了短暂视频脚本——毕竟房租要交，信用卡要还。几个写过爆款剧集的知名编剧直接给工会主席发了邮件，要求紧急开会，谈不拢就换谈判代表。连几档脱口秀节目都试探着说要复工，后来啊被工会一句“集体行动”按了下去，计划书塞回了抽屉。

好莱坞编剧与迪士尼等公司达成“暂定”协议，结束长达数月的罢工

直到9月27日这玩意儿僵局一下子被打破。代表迪士尼、奈飞这些个巨头的AMPTP一下子宣布和编剧协会达成暂定协议。消息传出来时 优良莱坞西区的酒吧里有人举杯庆祝，有人皱着眉翻协议草案——毕竟“暂定”两个字，就像考试前老师说“沉点范围”，谁晓得再说说会不会超纲。

从“互不搭理”到“被迫对话”的60天拉锯

其实7月底的时候，谈判就有过一次松动。当时迪士尼的鲍勃·伊格、奈飞的泰德·萨兰许多斯这几个巨大老板亲自下场，带着新鲜的提案来了。提案里加了钱，答应给流新闻烫门剧集的编剧发奖金，甚至松了口谈AI的用管束。但编剧协会那边觉得“还不够”——特别是关于“ residual payments”， 也就是流平台按点击量给编剧的分成，公司只愿意按“季度播放量”算，编剧们坚持要“单次播放量”。就这么一个细节，谈了三周，再说说还是崩了。想起来当时有位编剧在社交新闻发帖：“我们不是贪心， 是怕按季度算，烫门剧的播放量会被拆成‘季度平均’，再说说到手比按次结算少许一半。”

罢工开头后停摆的片场像许多米诺骨牌一样倒下。Netflix暂停了《怪奇物语》第五季的拍摄， 时候是3月16日原计划两周，后来啊拖了三个月；迪士尼的《猎鹰与冬兵》早就拍完了但后期剪辑和特效基本上原因是编剧罢工卡着，没法上线——按行业规矩，没有到头来剧本，后期团队不能动手修改剧情衔接。更惨的是那些个没开拍的项目， 比如《幸存者》第41季，原计划9月开拍，真实人秀需要上百个干活人员聚集，罢工期间根本协调不了CBS只能推迟到次年5月，具体时候还得看疫情和罢工进展。有个剧组道具组的人告诉我：“三个月没活干，我们靠工会发的救济金吃饭，有人开头卖器材了。”

暂定协议里藏着哪些“糖衣与炮弹”？

协议细节出来那天编剧们拿着放巨大镜逐条看。整体加薪是一准儿的， 具体数字没公布，但圈内人说巨大概在12%-15%之间——听起来不错，但有个附加条件：每季超出10集的剧集，非...不可配备至少许3名全职编剧，以前有些剧组为了省钱，只找2个编剧分着写，这下干活量直接上去了。流新闻奖金那块， 门槛设得挺高大：单季播放量超出500万次才能拿到额外奖金，编剧协会的人说这是“护着头部创作者”，但年纪轻巧编剧私下嘀咕：“我们写的网剧，哪有500万播放量？这不是给巨大编剧量身定做的吗？”

AI条款是争议最巨大的。协议里写“禁止用AI生成完整剧本”，但允许“用AI辅助创意生成，比如给情节觉得能”。问题就出在这“辅助”上。有个科幻编剧举了个例子：“公司能说‘AI生成了10个故事框架， 你选一个改’，再说说署名还是你，但核心创意算谁的？以后会不会出现‘AI编剧团队’，人类只负责改错别字？”更现实的是协议没规定AI工具的用非...不可透明，万一制片方偷偷用AI写初稿，编剧根本无从查证。

远程办公的条款倒挺灵活。允许编剧居家办公，但每周至少许去公司两天。这玩意儿折中方案让不少许人松了口气——疫情期间， 很许多编剧习惯了线上协作，效率反而搞优良了比如某干活室2023年试点远程办公，剧本完成周期缩短暂了15%，但沟通本钱许多些了20%，得开会就得开视频会议，有时候一句话的事要扯半细小时。眼下公司愿意收下混合办公，算是堵住了编剧“想彻底离开洛杉矶”的念头。

远程办公：编剧的“救命稻草”还是公司的“本钱削减”？

罢工期间，不少许编剧开头琢磨“远程生存”。有人跑去德州奥斯汀， 房租比洛杉矶廉价一半，还能接加州的活；有人在YouTube开账号教编剧写作，顺便接商单。有个叫莉娜的编剧告诉我：“我上个月写了三个短暂视频脚本，挣的钱比写半季电视剧还许多。”但巨大公司明摆着不希望编剧“单飞”。迪士尼内部文件看得出来 如果全员远程办公，每年能节省1.2亿美元的办公场地租金，所以协议里“每周两天非...不可到岗”不是没道理的——既给了编剧灵活性，又把人留在公司体系里。

不过远程办公对创作质量的关系到已经显现了。今年年初拍的《后翼弃兵》衍生剧，基本上原因是编剧远程协作，剧情衔接出了不少许bug，后期花了三个月补拍。有导演私下说：“现场聊聊时一个眼神就能解决的问题，线上得打半细小时字，创作节奏磨蹭了灵感也散了。”所以这次协议里特意加了“关键剧本非...不可线下集中创作”的条款，算是平衡了公司和编剧的需求。

罢工的连锁反应：从片场到洛杉矶的“许多米诺骨牌”

罢工的冲击早就超出了影视圈。洛杉矶靠影视业吃饭的人有60万，从剧组灯光师到餐厅服务员，都跟着遭殃。比弗利山庄一家高大档餐厅的经理说：“以前晚上7点满座， 眼下一半桌空着，剧组不来了那些个平时消费力有力的编剧、演员都不来了。”更惨的是经纪公司， CAA和WME这些个巨大厂在8月裁员了10%，中细小型经纪公司裁员比例更高大，有个经纪人告诉我：“手上三个编剧罢工期间没收入，我总不能替他们交房租吧？”

颁奖典礼也跟着遭殃。艾美奖原定9月播出， 推迟到次年1月；奥斯卡干脆压缩了红毯环节，明星们要么罢工不来来了也不敢许多说话，怕被工会骂“弄恶劣团结”。电影节更惨，2023年戛纳电影节，星光黯淡很许多，制片人想拉投钱，投钱人问：“你们项目编剧签了吗？演员合同呢？”一句话就给堵回去了。有个独立导演吐槽：“以前电影节是卖片的优良时机，眼下成了‘罢工宣传会’，没人敢买没编剧的项目。”

影视周边产业也跟着跌。迪士尼的《星球巨大战》手办基本上原因是剧集推迟上线， 第三季度销量下滑了25%；华纳的《怪奇物语》周边，原本指望靠第五季巨大卖，后来啊拍摄卡壳，库存积压严沉。有跨境电商卖家告诉我：“以前进一批《魔戒》周边，两周卖光，眼下三个月还卖不掉一半，只能打折清仓。”

流新闻的“原罪”：当创作变成数据游戏

这次罢工的根源，还得从流新闻说起。2007年上一次编剧罢工，基本上是为了DVD分成，眼下变成了流新闻分成。Netflix这些个平台靠着“按需点播”模式赚得盆满钵满，但编剧的薪酬模式还停留在“按集付费”的老套路。举个例子，一部10集的网剧，编剧费兴许固定在50万美元，不管这部剧在流平台播放10亿次还是1亿次。但平台呢？Netflix 2022年流新闻内容支出170亿美元， 但编剧分成只占3%不到，巨大头都给了平台股东和高大管。

更气人的是“迷你房”条款。有些公司会把一部剧拆成“迷你季”， 比如本来10集，拆成两季5集，这样编剧就能拿两次“入门级薪酬”，不用付“季度奖金”。编剧协会这次协议里明确禁止了这种操作，但公司会不会换个花样？比如把“季”改成“有些”，谁也说不准。

有个老编剧给我算过一笔账：他写的某部悬疑剧， 在Netflix播放了8亿次按老合同，他拿了固定编剧费60万美元；如果按播放量分成，哪怕只拿1%，也有800万美元。这就是为啥编剧们宁愿罢工三个月，也要争这玩意儿“分成机制”——不是贪心，是觉得创作值钱被数据吃掉了。

四巨大高大管亲自下场：这场博弈谁更急？

谈判再说说阶段， 奈飞的萨兰许多斯、迪士尼的伊格、华纳的扎斯拉夫、NBC环球的兰利，这四个平时差不离不露面的巨头，一下子天天坐在谈判桌前。有人说是良心找到，其实没那么轻巧松。迪士尼的流新闻业务2023年第二季度新鲜增订阅用户200万， 但第三季度基本上原因是没新鲜内容上线，订阅数兴许直接停顿，广告商也开头要求“按效果付费”，压力全压在伊格身上。奈飞更惨，2023年上半年股价跌了30%，投钱者天天问：“你们的新鲜内容呢？没有新鲜内容，怎么跟Max、HBO比？”

编剧这边其实也急。罢工期间，编剧协会每天要发200万美元救济金，基金池见底的凶险越来越巨大。年纪轻巧编剧靠积蓄撑三个月还行，那些个上有老下有细小的壮年编剧，已经开头接私活写广告文案了。有个编剧在罢工第60天发朋友圈：“今天去写了婴儿奶粉广告， 挣的钱够付房贷，但心里挺不是滋味——我写的《权力的游戏》衍生剧，兴许永远拍不了了。”

所以9月底的谈判，与其说是“双方让步”，不如说是“双方都没得选”。公司需要新鲜内容救急，编剧需要干活挣钱，就这么轻巧松。至于协议里的“糖衣”能不能变成“蜜饯”，还得看后面施行。

AI悬而未决：编剧的“达摩克利斯之剑”

AI是这次罢工里最悬的问题。编剧们怕的不是AI写剧本——目前的手艺还写不出《绝命毒师》那种深厚度，怕的是公司用AI“降本增效”。比如让AI生成故事巨大纲， 编剧改成完整剧本，再说说算“AI辅助创作”，编剧只拿基础稿费；或者用AI琢磨观众喜优良，反向生成“流量密码”剧本，创作彻底变成数据堆砌。

协议里虽然写了“禁止AI生成完整剧本”，但没定义啥是“完整剧本”。万一公司说“AI写了第一章，你写后面九章”，算不算违规？更麻烦的是版权问题。如果AI训练时用了某编剧的作品，生成的新鲜剧本算不算侵权？这些个问题协议里都没提，编剧协会的人说“留到后续谈判解决”，但谁晓得下次谈判是啥时候。

有个编剧给我看了他收到的“AI测试合同”：公司让他用AI工具 剧本， 改完后版权归公司，他只能拿固定费用，还不能对外说用了AI。他说：“这不就是‘手艺外包’吗？我们成了AI的‘翻译官’，创作值钱被彻底剥离了。”

协议之后：优良莱坞的“新鲜常态”会是怎样？

编剧协会要等成员投票通过协议，这玩意儿流程最迅速10月中旬完成。就算通过了 演员罢工还没收尾——演员工会想要的“AI数字形象权”“流新闻分成比例”比编剧还高大，估摸着还得扯两个月。所以就算编剧复工，新鲜项目也得等演员到位才能开拍，影视圈的“冬天”还没过去。

但长远期看，这次协议兴许会改变行业生态。远程办公会成为标配， 年纪轻巧编剧不用挤在洛杉矶的高大房租区，也能接活；流新闻分成机制如果推广开，编剧的收入兴许会更透明；AI问题虽然没彻底解决，但至少许让公司不敢随便乱用工具。不过也有编剧悲观：“公司一准儿会找漏洞，比如把‘编剧数量’改成‘编剧团队’，用实习生顶替全职。”

对跨境电商和自新闻这里面其实有机会。比如解析“优良莱坞罢工背后的资本逻辑”， 做成视频课程，吸引想做编剧的年纪轻巧人；或者卖“编剧远程办公设备套装”，人体椅、降噪耳机、高大清摄像头，瞄准自在职业群体。有卖家告诉我：“7月罢工期间，‘编剧办公桌’关键词搜索量涨了200%，我进的升降桌卖了3000许多台。”

从洛杉矶到全球：影视行业的“蝴蝶效应”

优良莱坞的变动，早就不只是美国的事了。韩国的编剧协会盯着这次协议， 准备跟KBS、MBC这些个电视台谈判；印度的宝莱坞编剧也在聊聊“流新闻分成”的问题；就连中国的网剧编剧，都在关注“AI创作版权”怎么界定。能说 这次罢工给全球影视行业提了个醒：创作不能被资本和数据彻头彻尾绑架，创作者的值钱得用合理的机制保障。

对观众 兴许短暂期内会看到更许多“注水剧”——公司急着复工，剧本打磨不够；但长远期看，如果编剧权益得到保障，创作周围变优良，优良作品反而会更许多。就像一位老编剧说的：“罢工不是目的，让创作回归本质才是。”

至于那东西“暂定协议”能不能真实的让优良莱坞变优良，谁也不敢打包票。毕竟资本的游戏里永远有新鲜的规则在等着。但至少许眼下编剧们能回到电脑前，接着来写他们的故事了——哪怕下一季谈判，兴许还会是一场新鲜的拉锯。