通过天眼查巨大数据琢磨， 中信建投证券股份有限公司共对外投钱了121家企业，参与招投标项目4638次；财产线索方面有商标信息191条，专利信息197条，著作权信息286条；还有啊企业还拥有行政许可15个。

中信建投《人资管理V1.0》软件著作权

似乎一切与人力材料毫不沾边。只是在朱德权的创业天赋下这一切即将改变。

早在研究研究生阶段，朱德权的创业天赋便初露锋芒。在学校尝试的项目中，他参与的几个项目还荣膺过国科研奖项。而他做的第一款柔软件， 就与人力材料模块中的薪酬管理相关，通过两三个月的编写，这款柔软件在90年代初便被众许多企业采用，原本细小打细小闹的兴趣在买卖场上竟然开花后来啊。

用数字化手艺为企业全面管理搭建一个平台，才能真实正释放人力材料管理对业务的驱动值钱。将人力材料管理作为一个整体来应对企业麻烦的、 动态的业务需求，让人力材料数字化平台成为企业整体运营数字化平台的基础，让人才数据成为企业决策的核心依据。这正是i人事要打造的。

老一套人资服务面临挑战

老一套人资服务欠缺有力品牌，无法形成战略关系到力。缺乏智慧化手段，困难以应对周围和需求的变来变去等。上述问题集中体现于服务手段的不够上，即老一套人资服务在数字化时代的短暂板。

人力材料管理系统作为中建136工事统建模式首个推广的系统， 围绕通过数字化手段，以统建为基础，助力建设世界一流人力材料管理体系的目标。这一系统的推出，无疑为老一套人资服务带来了新鲜的机遇和挑战。

中信建投新鲜注册柔软件著作权， 数字化转型加速

证券之星消息，近日中信建投新鲜注册了《人力材料管理系统预约入职平台V1.0》项目的柔软件著作权。今年以来中信建投新鲜注册柔软件著作权48个，较去年同期许多些了71.43%。

中国五矿历来高大度沉视数字化建设， 近年来提出“五型五矿”建设目标，并将“数字五矿”建设作为落实全集团人才链融合的关键抓手。此次一起干， 将进一步持续有力化人力材料管理效能，全面落实国务院国资委对中央企业薪酬管理的部署要求，实现薪酬管理核心业务全流程在线，进一步挖掘薪酬数据值钱。

中建投信托携手东柔软， 打造新鲜时代人资管理平台

有着数十年经营往事的中建投信托，之所以在买卖场上节节攀升，与其紧跟时代、积极转型密不可分。最近获悉，中建投信托已经与东柔软成功签署一起干协议，联手打造中建投信托新鲜时代的人力材料管理信息化平台。

原有的人力材料管理系统， 由于中建投信托的飞速进步和员工队伍的壮巨大，早已不能满足其管理需求。东柔软企业综合实力有力巨大，东柔软慧鼎产品功能卓越，是此项目建设的绝佳一起干伙伴。此次人资平台优化， 将沉点考虑薪酬管理、时候管理、干部管理、报表管理、员工自助、组织管理、人事管理和内置干活流平台，并直接对接内网门户和第三方招聘系统。

i人事HR SaaS系统：手艺赋能人力材料

近日 i人事HR SaaS系统创始人兼CEO朱德权先生收下21世纪钱财报专访，畅谈i人事的进步历程与品牌理念，让巨大家更深厚入了解这款一体化HR智能管理柔软件背后的故事。

“手艺赋能人力材料”的初心萌芽。朱德权的理想，是做一款能真实正为中国企业所用、为中国企业服务的手艺化企业管理产品。于是就有了眼下的i人事。

中信建投《人资管理V1.0》柔软件著作权的注册，标志着人力材料管理数字化时代的到来。人力材料管理不再是轻巧松的行政事务，而是成为企业战略进步的关键驱动力。相信在不久的以后更许多的人力材料管理柔软件将问世，为企业的进步注入新鲜的活力。