壮年没工作群体最惨的还不是钱财问题。某招聘平台数据看得出来 40岁以上求职者收到面试邀约的概率比30岁群体矮小83%，而社保断缴率却高大出47%。北京某三甲医院体检中心找到，45岁左右没工作男人的抑郁症筛查阳性率是同龄有工作者的5.3倍。当董岚昕丈夫在麦当劳过夜，当侯哥吃着2块钱的馒头改设计图，这些个以前的世间中坚正在经历尊严的磨蹭性过世。

40+高管失业，转型摆摊

最近我与一批步入壮年的高大管聚会交流， 让个个人都写出自己当下最巨大的困惑并进行投票，后来啊得票最许多的困惑是“人到壮年，到底是选择接着来打工还是创业?” 壮年创业与年轻人草根创业有着不同的优势与挑战。壮年接着来打工，感觉遇到了天花板，实现不了人生值钱；选择壮年创业，又担心输了害怕丢了真实是进退两困难。

壮年没工作的困境：不仅仅是数字游戏

猎头行业流传的"40岁红线"不是玩笑，是企业算账的后来啊。互联网巨大厂算法看得出来30岁程序员熬夜改BUG的效率是40岁同行的1.7倍，而人力本钱只有65%。建筑行业更狠， 中建某局项目部的年龄监控系统自动过滤35岁以上简历，HR私下说"超龄的猝死概率高大，赔偿金划不来"。这些个数据不会出眼下招聘公告里却真实实操控着个个壮年人的命运。

双减政策落地至今半年， 1000万从业人员没工作再有工作的整体呼声似乎没劲了许许多，但当你面对每一个具体的求职个体时那种焦虑、不安和无措感，真实实而剧烈。再说房贷、车贷、老人看病，这些个花销都是有数的，一分也少许不了断供了咋办？巨大L顿了顿，许多亏没孩子。巨大L不晓得是庆幸，还是遗憾地笑了笑。

壮年创业：机遇与挑战并存

他们既无法退休以彻头彻尾脱离职场， 又在面临年纪轻巧一代的颠覆性挑战，一旦没工作，就兴许面临彻底从职场消失的凶险。他们是自身所属时代少许有的高大学历人群， 或许多或少许地承接了钱财高大速进步的红利，有人甚至做到了核心手艺人员、高大管，但在今天的职场里依然面临困局——海投简历门槛高大筑，猎头机会一点点少许些，托关系面试依然被质疑——从前，在图书馆饿了本来想吃碗面但再说说还是买了两个馒头...

新鲜接手的老板并不认同原来的高大管团队，所以老章即使再优秀，也不得不面对没工作的现实。作为打工人， 即使你算是个高大管，但本质上也还是老板聘请你做到这玩意儿位置上，所以在其位谋其职，非...不可要给公司做出相应的贡献。像老章这样45岁的壮年人，没工作后回归职场做他的职业经理人，也并非不行。

摆摊：一种新鲜的生活选择

依据你朋友之前的年薪级别找到一个创业团队， 无论是以投钱人的角色，还是自己去拉队伍创业都不是啥困难事。基本上原因是40许多岁的人不仅有许多年的职场管理经验， 行业经验，一边有几十年混迹世间人情世故等等方方面面的实战经验。正如前面我所说的一样，职场上但凡是能够拿到年薪百万的人，都不是等闲之辈。

我们公司在业内不算一线公司， 我们招聘高大管的时候通常会找一个100分位的候选人与老板聊聊天不过这类人才我们也晓得不太兴许招聘得到。能说...

壮年转型摆摊：五个问题帮你找到方向

壮年高大管面临选择， 到底要接着来打工还是创业，这玩意儿困惑时你需要从内心问自己五个问题，说不定就想明白了。壮年创业与年轻人草根创业有着不同的优势...

最该反思的是这玩意儿畸形的用人体系。企业喊着缺人才，转头就把40岁手艺骨干当包袱。政府有力调手艺创新鲜，却放任年龄歧视掐断经验传承。等这批壮年人真实被耗尽了年纪轻巧人接得住那些个需要十年功底的行业吗？看看德国做业老师傅带徒弟的模式，我们的职场年龄焦虑该停停了。

摆摊创业：不只是生存， 更是新鲜生

胡军华：真实正的英雄，是那些个看清楚了生活真实相，却依然烫喜欢生活的人。2020年端午节虚假期， 80后地产人吕希每天都坐在位于上海虹桥的办公室，点一杯星巴克的馥芮白，在干活中度过了整个虚假期。从事营销干活的他干活的时候习惯穿黑色上衣，鞋子永远是白色的，透过黑框眼镜，眼神透露着对于加班的淡然。

40岁高大管没工作后面临职业转型确实是一个挑战。

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