我们先看数据：2025届高大校毕业生1,222万人，有工作形势严峻。3亿农民工一度超出17%，房价跌了15%到20%，基建饱和，高大手艺岗位供不应求。互联网巨大厂们想打赢半细小时打仗， 内地买卖场差不离一片空白，海南自贸港建设给我们很许多机遇，兴许不能把握得住就看你自己！紧跟政策，就像40年前的深厚圳，30年前的浦东，如今的海南我们更要顺势而为！#海南 #电商创业#干货分享#买卖思维...

1222万毕业生求职难，这3条出路比死磕大厂更靠谱

2025届高大校毕业生预计达到1,222万人，同比许多些43万人。毕业生国内有工作压力巨大，不代表国外也困难。

Sarrari352跑外卖迅速递一准儿毕业生完胜。手艺岗除非高大学历211海归，不然毕业生一点机会也没有。

烫熔标线机器磨头厂家看过采访巨大学毕业生的月期望工钱， 动不动就是2万3万，都不晓得在想啥。刚刚优良每年都是毕业生数量创记录，还要持续很许多年。

据统计，2025届全国普通高大校毕业生规模预计达1,222万人，同比许多些43万人。不要唯巨大厂论：国企、 外企、新鲜兴行业乃至自主创业，皆是出...

毕业生找干活是不是困难办，这玩意儿答案是因人而异的。

你猜为啥不优良找干活，2025届高大校毕业生突破1200万！我觉得普通人的出路有三条。找不到干活后 24毕业生700许多万人选择考公考编，考公买卖场马上被...

由于有些高大校专业课程设置落后无法满足买卖场需求，觉得能年纪轻巧人选择靠谱公司学卖或手艺。

到了2024年， 很许多中细小企业比2023年更加困难办，各行业的中细小企业生存都有问题，更不要说招聘毕业生了。因为钱财转型和疫情后的关系到， 加上钱财贸容易摩擦，原本年纪轻巧人的有工作出路比比看许多，巨大学生毕业后到民营中细小企业和外企干活，目前有工作情况不容乐观。

总的 巨大学生的有工作，还有三条路能走：即体制内干活、民营巨大厂干活、出国留学和有工作。

本科Python 3， 研究研究生22 C/C++ 1、Verilog PS：可暂停查看简历 3、竞赛 哽咽 也有 还是对学历有要求 邦1 怡宝 帮1 巨大概率是过时的 不是那么想找嵌入式 政事面貌：求职意向： 基本信息 科研经历 性别：男 降生年月： 民族： 籍贯： 身高大...

嵌入式，算法，C++都能用上，不要老想着巨大厂。

又到一年毕业季， #1222万毕业生找干活#的话题冲上烫搜，评论区里满是年纪轻巧人的焦虑：“投了50份简历石沉巨大海”“面试被问‘没经验凭啥录用你’”“爸妈催考编，可连报名资格都没有”……

有工作困难成了绕不开的坎，但真实的只能困在“投简历—被拒—更焦虑”的循环里吗？今天就聊聊毕业生最关心的现实问题，句句实在觉得能收藏！

1. “僧许多粥少许”太卷， 烫门岗挤破头

今年光是应届毕业生就有1,222万，再加上往届未有工作的、裁员后沉新鲜找干活的，有工作买卖场早就“人满为患”。

互联网巨大厂、国企、公务员这些个“香饽饽”岗位，一个坑能引来几百上千人比。有同学吐槽：“985硕士和普通本科抢同一个行政岗，连实习都要‘211起步’，普通学生真实的没活路？”

2. “理想VS现实”差距太巨大

谁没幻想过“朝九晚五不加班，月薪够花还能攒”？可现实是：要么私企“月薪3000干成30000的活”， 加班到凌晨是常态；要么“稳稳当当岗”闲到发慌，学不到东西，想跳槽时找到简历一片空白。

更扎心的是“高大不成矮小不就”：看不上细小公司的“打杂岗”， 又够不着巨大厂的“门槛线”，卡在中间进退两困难。

3. “信息差”坑惨人， 家长远焦虑火上浇油

爸妈总说“找个铁饭碗”，可他们不晓得眼下考编报录比1000:1；同学晒“巨大厂offer”，却没说自己实习了3次才转正；网上“轻巧松上岸”的攻略，巨大许多是“幸存者偏差”。

信息不对称+家长远的“比比看焦虑”，让不少许毕业生慌了神：“是不是我不够优秀？”“找不到优良干活就是输了？”

1. “非巨大厂/体制内不去”？细小公司藏着“长大远红利”

总有人觉得“细小公司没前途”， 但真实相是：巨大厂分工细，新鲜人兴许只做“螺丝钉”；细小公司缺人，反而能接触核心业务，半年就能练出“许多面手”技能。

朋友细小林二本毕业， 没挤巨大厂，去了本地一家电商公司做运营，从写文案到盯直播全流程参与，1年就成了部门骨干，眼下被巨大厂挖走时薪资翻了2倍。“细小公司给的是‘实战机会’，这比‘巨大厂光环’更值钱。”

2. “第一份干活要定终身”？试错才是常态

刚毕业哪有“一步到位”的干活？学会计的去做了新鲜新闻，学设计的转岗做了卖，看似“跨界”，其实是在试错中找方向。

别被“应届生身份”绑架：哪怕先找份实习过渡，哪怕做兼职攒经验，都比在家焦虑有力。职场看的是“你会啥”，不是“你第一份干活在哪”。

3. “稳稳当当=铁饭碗”？抗凶险能力才是底气

这两年不少许行业收缩， 连“稳稳当当的国企”也有裁员，“铁饭碗”的定义早变了。真实正的平安感，不是“公司不裁你”，而是“你离开公司还能找到下家”。

与其死磕“稳稳当当岗”， 不如趁年纪轻巧攒技能：考个实用证书、练会Excel高大阶技巧、学懂短暂视频剪辑……这些个“结实本事”走到哪都吃香。

1. 放下“面子”， 先填“简历空白”

别嫌弃“细小公司”“基础岗”，能让你写简历时不再说“我啥也没干过”，就是优良起点。哪怕是整理数据、写基础文案，这些个经历都会变成面试时的“谈资”。

2. 把“焦虑”变成“行动”， 每天做件“求职细小事”

投5份简历、改1次简历、学1个职场技能、看1篇行业琢磨……细小行动积累起来焦虑会磨蹭磨蹭被“成就感”取代。记住：动起来的人，永远比躺着焦虑的人机会许多。

3. 别和别人比， 你的节奏最关键

有人毕业就进巨大厂，有人干活半年才找到方向，这都很正常。职场是场马拉松，不是百米冲刺，起步磨蹭一点没关系，方向对了走得稳比走得迅速更关键。

再说说想说：1,222万毕业生都在经历这场“闯关”，你不是一个人在结实扛。投简历被拒、面试卡壳、焦虑失眠……这些个委屈都是长大远的必经之路。

但你才二十出头，有试错的资本，有翻盘的机会，这本身就是最牛的底气。别被“困难”吓住先细小步迅速跑，把“我不会”变成“我试过”，属于你的机会，总会在你往前走的路上出现。

觉得有用，能分享给需要的毕业生哦～