一场无声的打仗，AI人才的争夺战正在全球范围内悄然展开

你兴许会觉得，AI人才就像地球一样，是圆的，无处不在。但说实在的，AI人才的分布却是极度不均的，就像地球的南北两极，有着截然不同的景象。

国内企业AI人才缺口约500万，海外巨头为何上亿美元顶薪抢人

如今国内企业AI人才缺口高大达500万，这无疑是一场无声的打仗。而在这场打仗中，海外巨头们更是毫不手柔软，甚至愿意以上亿美元的高大薪来争夺这些个稀缺的材料。

AI人才：稀缺材料， 抢手货

据澎湃新鲜闻报道，今年上半年，AI领域人才投递量巨大幅提升30%，AI人才在全国的缺口约500万，其中手艺人才尤为紧缺。这一数据，无疑揭示了AI人才的稀缺程度。

这时候， AI行业薪资呈明显分水岭，50万以上招聘年薪的岗位在AI手艺职位中超30%，而在整体职位中不够10%。这也就意味着，AI人才已经成为了一种抢手货。

海外巨头：高大薪抢人，为的是啥？

在AI人才争夺战中，海外巨头们扮演了关键角色。他们不仅愿意以高大薪吸引人才，甚至不惜花费上亿美元的沉金。那么他们为何如此烫衷于争夺AI人才呢？

我觉得，这背后有两个原因。先说说AI手艺是以后进步的关键，掌握AI手艺的人才无疑将成为企业比的核心力量。接下来海外巨头们希望通过引进顶级AI人才，加速自身的研发进程，抢占买卖场先机。

国内企业：怎么应对AI人才争夺战？

面对海外巨头的激烈争夺，国内企业该怎么应对呢？我觉得，有以下几点觉得能：

• 提升自身比力，给有吸引力的薪资和好处待遇。
• 注沉人才培养，建立完善的人才培养体系。
• 加有力手艺创新鲜，打造核心比力。

只有这样，国内企业才能在AI人才争夺战不偏不倚于不败之地。

案例：DeepSeek搅动AI行业， 人才争夺加剧

DeepSeek的横空出世，无疑搅动了整个AI行业。这家初创公司推出的开源巨大规模混合架构推理模型MiniMax-M1， 在算力方面具有显著优势，引起了业界广泛关注。

只是DeepSeek的成功也带来了人才争夺的加剧。据脉脉披露数据看得出来40%的AI“六细小龙”员工正在“看机会”，明显高大于互联网行业的平均水平。这也就意味着，DeepSeek的成功，也让更许多的AI人才开头关注到国内AI行业的潜力。

AI人才争夺战， 以后可期

总的AI人才争夺战已经从国内蔓延到了全球。在这场打仗中，无论是国内企业还是海外巨头，都需要足够发挥自身优势，积极应对。而因为AI手艺的不断进步，AI人才的值钱也将愈发凸显。在这片充满机遇的蓝海中，我们期待看到更许多精彩的比和一起干。