一个不可忽视的问题正悄然发酵——电商人才缺口达八成，企业巨大规模招聘计划启动。这不仅仅是一个数字游戏，而是关乎电商行业以后进步的关键。

电商人才缺口达八成，企业大规模招聘计划启动

电商人才，你准备优良了吗？

想象一下你刚刚从巨大学毕业，满怀激情地踏入电商行业，却找到岗位紧缺，比激烈。这样的场景，对于许许多电商专业毕业生正在成为现实。

现状：电商人才缺口达八成

数据看得出来 在高大校电商人才培养改进上，有接近八成的企业觉得需要加有力实践性教学环节；56.12%的受访企业表示需要加有力学生职业素质教书。再说一个，更新鲜教学体系与产业同步，企业与高大校一起干协同育人也是提升电商人才素质的关键举措。

企业招聘：巨大规模计划启动

面对人才缺口，电商企业纷纷启动巨大规模招聘计划。据报告看得出来近四成电商企业有巨大规模招聘计划，而暂无规划的企业比例比去年上升了5%。

薪资待遇：应届生起薪提升

尽管电商行业比激烈，但薪资待遇却在逐年提升。报告指出， 应届毕业生或实习生起薪有了较巨大的提升，3500-4000元阶段仍是巨大许多数企业选择，但比例却提升了10.27%，4000-4500元比例上升了5.22%，4500元以上比例上升7.27%。

人才需求：能力与素质并沉

电商企业对人才的需求不再仅仅是学历，而是更加注沉实际干活能力和综合素质。超出一半的企业觉得应届生可塑性高大，会考虑录用，但是需要从基础岗位做起。

教书体系：实践与理论并沉

面对电商人才缺口，高大校也在积极改进电商人才培养模式。有接近八成的企业觉得需要加有力实践性教学环节，56.12%的受访企业表示需要加有力学生职业素质教书。

企业一起干：协同育人新鲜篇章

企业与高大校的一起干成为提升电商人才素质的关键举措。通过协同育人，培养出更许多符合企业需求的电商人才。

电商人才， 以后可期

电商人才缺口达八成，企业巨大规模招聘计划启动，这既是挑战，也是机遇。电商人才将迎来更加广阔的进步地方。

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