近日据新鲜浪财经报道，京东集团发布招聘短暂剧运营岗位信息。岗位要求包括根据短暂剧买卖场内容流行趋势， 建设短暂剧IP和剧本的分级体系，提升生产资料采买效率，为优良剧数量负责。京东为该领域核心岗位开出了45K—70K的月薪标准，折算年薪可达90万—140万元。

京东进军短剧圈，刘强东高薪140万招运营

高大薪背后的行业人才荒

在进军外卖和酒旅之后 新鲜浪手艺找到京东集团开头招聘短暂剧运营岗位，有意布局短暂剧买卖场。对此，新鲜浪手艺向京东官方求证，截至发稿对方暂未回应。新鲜浪手艺找到， 京东对于该职位要求为，根据短暂剧买卖场内容流行趋势，建设短暂剧IP、剧本的分级体系，提升生产资料采买效率，为优良剧数量负责。还有啊， 京东还要求，该职位结合不同短暂剧内容类型，对用户画像及用户路径深厚度琢磨，协同推荐/产品等许多方团队，共同完成业务增加远目标。

短暂剧买卖场的人才需求与挑战

短暂剧买卖场近年来确实火爆， 用户超6亿，去年买卖场规模505亿，直接干翻了电影票房。预测明年要冲到634亿，后年856亿。风口够巨大吧？可专业人才根本跟不上这速度。看看岗位要求就晓得困难度许多巨大。既要懂内容分级，又要琢磨用户路径，还得协调产品、推荐团队。本质上是要一个人干制片人+数据琢磨师+运营总监的活。

京东短暂剧布局的战略意义

京东高大薪招募短暂剧人才， 这一举措背后是对流量新鲜阵地的积极卡位。对于急于突破流量增加远瓶颈的京东而言，花费如此高大规格的薪酬，是对流量新鲜阵地的积极卡位。只是短暂剧行业有个尴尬现状：60%从业者是从短暂视频运营转岗的，真实正懂影视制造化流程的不到两成。京东岗位要求里反复有力调“分级体系”、“生产资料采买”，明显冲着标准化生产去的。但成熟人才早被视频平台锁定了挖墙角代价当然高大。

内容创新鲜与买卖变现的挑战

买卖场看着烫闹，用户却越来越挑。去年数据说观众平均忍耐度降到15秒。京东眼下布局，上线最迅速也得半年后。到时候观众口味又变了高大价抢的人兴许瞬间不香了。巨头抢人把行业工钱炒上天。某招聘平台看得出来今年短暂剧运营岗薪资涨了40%，但离职率也暴涨35%。说白了都是拿命换钱。京东开70k月薪，等于把从业者的身子优良损耗费都算进薪酬包了。

个人观点

在我看来 京东进军短暂剧买卖场，虽然高大薪吸引人才，但面临的人才荒和内容制作挑战不容忽视。短暂剧买卖场虽然火爆，但专业人才匮乏，标准化生产困难以实现。京东要想在短暂剧买卖场取得成功，不仅要沉视内容创新鲜和买卖变现，还要关注人才培养和行业生态建设。

京东短暂剧布局的战略意图明显，但高大薪背后的人才荒和内容挑战不容忽视。只有真实正解决这些个问题，京东才能在短暂剧买卖场走得更远。