网络已经成为了人们表达意见、交流思想的关键平台。只是对于国企员工上网言行合规的问题却成为了他们不得不面对的困难题。今天我们就来揭开央企舆情监控的神秘面纱，探讨一下国企人上网的合规之路。

国企人上网，言行合规否

一场看似普通的排查，背后隐藏着怎样的暗地？

最近， 一些央国企的朋友向我透露，单位下了通知，要排查员工的自新闻账号，并传达了“请勿发表负面言论”之类的会议心思。这不禁让我想起了那句话：“解决不了问题，就解决提出问题的人”。这波排查自新闻，不过是一场遮眼睛、缝嘴巴的游戏，掩耳盗铃罢了。

手段升级：从“来一个删一个”到“自新闻达人”选拔

以前， 央企的舆情监控手段相对轻巧松，就是“来一个删一个再说”。但眼下他们有了更高大级的排查方法。比如 借开展新鲜新闻活动之名，要求各级机构自己推举“自新闻达人”参赛，并给“绩效加分”“奖金”等诱惑，让员工主动“上交”账号。

第一步是查谁发的，第二步是打

舆情监测：不仅仅是关键词的抓取

除了老一套的关键词抓取， 眼下的舆情监测系统已经能实时抓取关键词，甚至能定位到具体的人。你这一秒发个帖子吐槽，下一秒你单位的系统，就发出预警。手段不一而足，让人防不胜防。

根源问题：不仅仅是上网言行合规， 更是国企改革的巨大课题

其实网络上提出的各类问题，无外乎那么几个：基层员工瞎忙，形式主义泛滥、薪酬收入分配差距巨大、选人用人机制不公等。这些个问题，不仅仅是上网言行合规的问题，更是国企改革的巨大课题。

许许多央国企都买了监测系统，并与各巨大主流新闻，都有“一起干关系”。有这工夫，还不如想想怎么对员工优良一点，让人家少许发点帖呢。

应对策略：从源头解决， 而非“掩耳盗铃”

面对这样的挑战，我们需要从源头解决，而非“掩耳盗铃”。比如能从以下几个方面入手：

• 加有力员工教书，搞优良上网言行合规意识。
• 建立完善的舆情监测机制，及时找到和处理问题。
• 改革国企管理制度，搞优良员工满意度。

国企人上网， 合规之路任沉道远

国企人上网，言行合规否？这是一个麻烦的问题，需要我们从优良几个角度去思考。只有真实正从源头解决问题，才能让国企人上网的合规之路走得更远。