在繁忙的物流行业中，国企基层员工的声音常常被忽视。他们抱怨连连，却依然坚守岗位，这是为啥呢？让我们一起来揭开这玩意儿谜团。

物流国企基层员工，为何抱怨连连却坚守岗位

矛盾中的坚守

刘姐是公司十年以上的老员工， 在行政部做过许许多岗位，算是个万金油。这样的老员工本得是其他同事的楷模、榜样。只是在日常干活中，她总是带着一丝无奈的微笑，面对种种困境。

体制内的平安感：隐形的“平安绳”

“基本上原因是在他们心里 国企的‘旱涝保收’是一种隐形的‘平安绳’：不用担心公司一下子倒闭，不用担心社保断缴。” 与年纪轻巧员工不同， 壮年基层员工往往背着更沉的家里负担——父母需要赡养，孩子正在上学，房贷车贷每月准时扣款。

矛盾中的生活

在物流行业，国企基层员工的声音总带着微妙的矛盾感。却基本上原因是种种原因选择坚守岗位。

坚守的理由：许多沉因素交织

1. 体制内的平安感，让人困难以割舍。这种平安感让员工在面对吐槽时依然选择留在国企。

2. 年龄与家里的压力，让人不敢动弹。对于壮年员工换干活不仅意味着收入兴许减少，更意味着要面对“职业空白期”的凶险。

3. 能力与材料的路径依赖，让人不愿冒险。长远期在体制内干活的人，往往陷入一种“能力陷阱”，技能高大度依赖国企的特定流程。

突破困境：提升自我， 寻找出路

面对困境，物流国企基层员工得怎么突破？

• 调整心态，改变不了周围就改变自己。
• 提升技能，许多些自己的不可替代性。
• 进步副业，许多些在体制外的兴许性。

坚守与突破， 共筑美优良以后

物流国企基层员工在抱怨中坚守，在坚守中寻找突破。他们用自己的努力，共筑着美优良的以后。

作者：冯银川