：职场变迁， 离职的两种形态

在职场中，离职如同一场未知的旅程，有的人选择主动离开，有的人则被形势所迫。究竟是啥原因弄得了这两种不同的离职形态？是公司决定还是员工选择？本文将带你深厚入探讨这一话题。

个人原因离职还是被迫离职，公司决定还是员工选择

个人原因离职：自我驱动的职场选择

在我看来个人原因离职是一种自我驱动的职场选择。这种选择源于员工对自身进步的追求，以及对现状的不满。比如感觉在公司进步的地方有限，或者薪酬待遇与个人期望值有较巨大差距。

以我身边的一个朋友为例， 他基本上原因是个人原因离职，原因是他感觉在公司的进步地方有限，无法实现自己的职业规划。他经过深厚思熟虑后决定离开寻找更适合自己进步的平台。

被迫离职：职场生存的无奈选择

而被迫离职则是一种职场生存的无奈选择。这种情况下员工兴许基本上原因是公司管理或领导个人管理风格不习惯等原因，不得不离开。

比方说我曾遇到一个同事，基本上原因是公司领导的管理风格与他格格不入，弄得他感到极巨大的压力。到头来他选择了被迫离职，以寻求一个更加和谐的干活周围。

公司决策与员工选择：职场变迁的缩影

在职场变迁中，公司决策与员工选择是相互交织的。公司决策关系到着员工的职业进步，而员工选择则反映了公司的管理状况。

以跨境电商行业为例， 近年来因为买卖场比的加剧，一些公司为了少许些本钱，搞优良效率，不得不进行裁员。在这种情况下员工被迫离职成为一种普遍现象。

职场变迁中的自我反思

在职场变迁中，我们需要反思自己的选择。是选择个人原因离职，还是被迫离职？这取决于我们对自身职业进步的规划和买卖场需求的琢磨。

在我看来 无论选择哪种离职方式，关键是要保持积极的心态，不断提升自己的能力，以习惯职场的变来变去。

职场变迁， 我们共同面对

职场变迁是不可避免的，个人原因离职与被迫离职只是其中两种形态。面对职场变迁，我们需要共同面对，共同长大远。

让我们携手前行，书写属于自己的职场传奇。