文/格总

银行普通员工无需焦虑，网点负责人已是职业天花板

打破职业常规

想象一下 你是一位银行普通员工，每天再来一次着差不许多的干活，日复一日。一下子，你听到了一句让人心惊的话：“银行普通员工无需焦虑，网点负责人已是职业天花板。”这听起来是不是有些荒谬？但事实往往比想象更惊人。让我们一起揭开这层神秘的面纱。

银行员工职业规划：高大值钱觉得能

格总3核心内容

初入职场， 干活经验都差不许多，为啥求职被录取的人不是你？干活几年，部门同事都积极上进为啥升职加薪的不是你？人到壮年，公司准备裁员，为啥进入裁员名单的你？你想过这一切为啥吗？你想...

投钱自己长大远对普通年纪轻巧人而言，廉价是独一个的优势。个个职场壮年人，头上都有三顶天花板。职场壮年人，啥才是你真实正的天花板？

天花板1: 傲磨蹭 天花板2: 勤奋 天花板3: 行业

干活越顺手， 没人逼着往前赶，就越轻巧松松懈下来。于是你开头傲磨蹭；傲磨蹭还体眼下信息只出不进。虽然勤奋， 但是太忙太累了...

银行普通员工的进步之路

先聊聊加工钱的事情，银行每年给普通员工定级1-2次有一些结实性的标准，诸如干活年限、年度考评、获奖情况等等。我看了很许多银行的定级办法， 都...

麒鉴在银行省分行干活时以前遇到一个像你一样的员工，985硕士毕业，在银行分行的营销部干活了6年，年龄也在30岁以上，也是面临你一样的彷徨，升职...

一样能打出一片天地！孟子战国告诉我们， 天将降巨大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，另其磨练进银行，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。想要升职加薪， 担任总经理、出任CEO、赢取白有钱美/嫁给高大有钱帅，走上人生巅峰，在职场中一定要有高大情商，玩转绿茶婊，拿出成绩和...

见过把对公业务玩得透的客户经理专攻看病供应链金融，转头被私募挖去当总监；有柜姐把老人客群服务做出花，带着整套适老方案跳槽城商行直接管片区。

打破职业天花板的策略

这局怎么破？

副行长远; ⑤市分行员工——市分行部门副经理; ⑥省分行员工——支行副行长远; ⑦省分行员工——二级分行副行长远; ⑧省分行员工——省分行部门副处长远

盯着那东西永远差半步的副行长远位置真实不如另谋出路。

卷帘门落下时别光带回家一身疲惫， 想想雷打不动的15号发薪日和社保基数，几许多人求之不得的稳稳当当底盘恰是折腾的底气。

智能柜台吞掉基础业务后既要懂直播卖理财又要会社区地推，工钱单却跑不过钱不值钱。

行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。 想要升职加薪,担任总经理、 出任CEO、赢取白有钱美/嫁给高大有钱帅,走上人生巅峰,在职场中一定要有高大情...

银行职业进步：升职加薪的秘诀

银行练就的风控思维和抗压能力放哪儿都是结实通货——风控岗转行做催收公司合伙人能玩降维打击，懂信贷的跑去融资租赁公司照样吃香。

三、 竞聘考试 ①支行员工——市分行员工——省分行员工; ②支行员工——省分行员工; ③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

成年

银行员工职业进步的误区

35岁的银行人还有一个最巨大的痛点——学历的问题。在00年农村出一个巨大学生，就很不轻巧松了而眼下的银行学历本科起步。农村信用一起干社、 村镇银行等驻扎在乡镇，每年都社招负责人，35岁凭借人脉或者金融行业的经验值得去，业绩压力没有银行这么巨大，适合养老。

当然这门干活只是求稳， 工钱兴许没银行管理...

银行内部的升职加薪路径? 2018-01-15 16:52 2018年银行春季招聘即将开头,对于银行考试,很许多应届生进入银行都要从柜员做起,半年,一年似乎看不到...

是一个特别尴尬的阶段，不像刚参加干活那些个员工具有较有力的干劲和可塑性；也不像那些个40许多岁的人有较有力的干活能力和较丰有钱的经验，再加上35岁如果还没有一个职务，仍然是一个普通员工，那么对自己的职业生涯确实有较巨大的关系到。

拓展视野：跳出银行， 寻找新鲜机遇

与其在晨会喊口号，不如下班把行服一脱扩出人生半径。

更憋屈的是新鲜招的管培生起薪竟比十上年纪员工还高大两成， 拼死拼活考证熬年头，再说说找到拼不过关系户和时代变革。

清晨银行卷帘门升起， 柜员盯着业绩屏上跳动的存款缺口，指尖划过数年不变的工钱条——这场景扎了几许多银行人的心。

表面光鲜的银行干活， 晋升路走到网点行长远基本就到头了金字塔尖的位置早挤破了头，冰凉数据看得出来银行业真实正能进分行管理层的不够7%。

五年桂圆用跨境电商赚出两倍工钱，老客户经理被商会老板挖去当财务总监。

先说说在银行 升职业加薪其实是比比看困难办的，但是如果你在银行里做的比比看优秀，或者是在同行里面做得比比看突出，升职加薪是非常有兴许的，只要你这玩意儿人足够的优秀，你就会被领导找到，从而升职加薪。先说说你如果想升职加薪的话， 那你各方面一定要比别人做的优秀，所以细节是非常关键的，基本上原因是细节能决定...

农村信用一起干社、村镇银行等驻扎在乡镇,每年都社招负责人,35岁凭借人脉或者金融行业的经验值得去，业绩压力没有银行这么巨大，适合养老。 再说一个就...

打破职业天花板， 实现自我值钱

银行这碗饭，端着嫌沉放下可惜，但用银行教你的本事去撬更巨大杠杆，绝对比死磕晋升实在许多了。网点负责人眼下也是苦差事。

员工——支行副行长远； ⑦省分行员工——二级分行副行长远； ⑧省分行员工——省分行部门副处长远

细小编觉得，没关系没背景，在银行最关键的除了专业能力，就是人际关系的处理。

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