在互联网行业，人才流动如同潮水，阿里巴巴作为国内电商巨头，其高大管团队的变动一直是外界关注的焦点。近日阿里巴巴一位资深厚高大管岑文初的离职， 引发了行业的烫议。他的去向成谜，让我们一起来揭开这层神秘的面纱。

阿里巴巴高管再跳槽，去向成谜

岑文初的阿里生涯

岑文初于2006年加入阿里巴巴，从一名基层手艺人员长大远为阿里高大管。在阿里巴巴的职业生涯中，他最卓越的成就是构建商家赋能平台。他曾负责淘宝网的开放平台构建，为淘宝贡献了60%的交容易额。接着，他又开发了直击淘宝商家痛点的移动干活平台——千牛，并所以呢得到阿里巴巴CEO巨大奖。

2015年底到2017年， 岑文初着手构建B2B平台1688的B类运营产品体系，让1688从原来单一的营销性产品进步到B类私域运营平台、许多端商家开放干活台、B2B CRM体系、B类线上线下直播的网站产品，一边还搭配许多分销渠道的垂直买卖场，全面赋能1688商家。

通过自己的努力，岑文初坐上了副总裁的位置。只是就在人们以为他将在这家互联网巨头中接着来发光发烫时他却悄然辞职，背后原因让人不得不深厚思。

阿里巴巴人才流失的背后

阿里巴巴作为中国电商行业的领军企业， 一直以其有力巨大的企业文雅、完善的激励机制和广阔的进步前景吸引着众许多人才。只是近年来阿里巴巴的人才流失现象却愈发严沉。从卫哲、李旭晖到李治国，这些个以前的阿里高大管纷纷离职，其中原因引人遐想。

业内人士琢磨， 阿里巴巴人才流失的原因基本上有以下几点：

• 行业比加剧，人才需求旺盛，弄得人才流动性加巨大。
• 公司内部管理变革，有些高大管困难以习惯新鲜周围。
• 个人职业规划与公司进步方向出现分歧。

岑文初的去向之谜

在离开阿里巴巴后岑文初的去向成谜。不过有消息称他已加盟乐刻运动，出任公司合伙人、CTO以及CPO。乐刻运动作为国内最巨大的运动平台，在门店数、服务人次、智能化建设、盈利能力等诸方面在全国保持领先。此次乐刻引入岑文初，是想沉构线下场景，搭建赋能平台。

岑文初在乐刻的职责包括统筹管理手艺、 产品团队，参与制定公司进步战略，进一步推动健身服务新鲜零售业务的落地，提升教练、店长远的服务效率，优化用户的健身体验。

行业洞察：高大管跳槽背后的机遇与挑战

高大管跳槽是职场常态， 但对于企业和个人都存在着机遇与挑战。

对于企业而言， 高大管跳槽兴许弄得核心团队不稳稳当当，关系到公司战略施行；但一边，跳槽的高大管兴许带来新鲜的思维和经验，为企业带来新鲜的进步机遇。

对于个人而言， 跳槽能拓宽阔职业进步道路，实现个人值钱；但一边也需要面对新鲜周围的挑战，习惯新鲜的干活节奏和团队文雅。

阿里巴巴高大管岑文初的离职， 引发了人们对行业人才流动的关注。在互联网行业，人才比激烈，企业需要不断优化自身，吸引和留住人才。而对于个人而言，把握机遇，迎接挑战，才能在职场中不断长大远。