HR行业正经历一场深厚刻的变革。老一套招聘模式已无法满足企业对人才的需求，而巨大模型手艺的出现，为招聘行业带来了新鲜的机遇。

HR行业变革：大模型赋能招聘

巨大模型：招聘效率的加速器

HR巨大模型需要为招聘效率、 人岗匹配精准度、候选人体验满意度等KPI负责。在职业技能变革下越来越许多企业亟需精准人岗匹配与提升招聘效率。

王昊觉得， 当下人造智能巨大模型已经在很许多领域彰显出不凡能力，以招聘行业为例，智联招聘洞察到求职者和HR在沟通上存在不同频的问题，即双方不兴许永远一边在线，会弄得双方错失相遇机会，关系到求职和招聘效率。

智联招聘：AI招聘助手， 提升招聘效率

除了招聘助手，智联招聘面向企业端还推出了AI发职位助手、AI筛简历工具、AI处理投递助手等新鲜一代数字化产品，面向求职者端则推出了AI改简历、模拟面试间等产品，全方位提升招聘效率。

但像黑马这样的企业——十年如一日地服务中细小企业， 在这玩意儿过程当中，我们思考的核心问题却是怎么运用巨大模型来赋能行业、提升我们自身的服务效率。

巨大模型赋能：解放双手， 提升效率

以前人造打

我们团队实测， 上午导入50份简历，下午就出了初筛名单，就连候选人反问“您觉得我哪方面适合这玩意儿岗位？”都能智能应答，彻头彻尾不露AI马脚！

智能追问：精准抓沉点，堪比资深厚猎头

智能追问功能堪称一绝！系统会的吗？”提到“跨部门协作”，就紧跟：“遇到过最巨大的沟通挑战是啥？再说说怎么解决的？”个个问题都精准戳中岗位核心需求。

而且全程语音识别+实时琢磨， 边聊边在后台生成能力评分表，就连“表达逻辑性”“抗压能力”这种抽象维度都能量化！

AI面试：天然亲切， 宛如真实人

原本以为AI打

要是遇到应届生慌卡顿， 系统居然能自动切换更亲切的话术：“别慌呀，我们先聊聊你的实习经历～”这临场反应力，连本社恐HR看了都想偷师！

AI赋能HR：2023年人力资本智能变革秘籍

某金融机构通过该模式， 整体招聘效率提升300%，人力本钱少许些40%。AI赋能HR：2023年人力资本智能变革秘籍。据行业调研看得出来企业平均招聘周期长远达42天其中简历筛选占据HR40%以上的干活时候。

巨大模型应用：推动产业升级

本文将从优良几个角度深厚入探讨文心一言巨大模型的应用潜力， 并结合具体案例，展示其怎么赋能行业应用，推动产业升级。

其中， 巨大模型作为领域的佼佼者，以其卓越的数据处理能力和深厚度搞懂能力，为众许多行业带来了前所未有的变革。

AI面试：应对AI面试有妙招

因为人造智能手艺的迅猛进步，招聘行业正在经历一场前所未有的变革。面对这场招聘效率革命，企业怎么飞迅速习惯成为了核心问题。

其中， 东南亚AI招聘平台Bossjob在这一领域走在前列，最近推出的AI简历琢磨功能，正是基于先进的预训练巨大模型来提升HR的生产力。

巨大模型手艺在招聘行业的应用， 不仅提升了招聘效率，优化了人岗匹配，还提升了候选人的体验满意度。以后因为手艺的不断进步，巨大模型将在更许多领域发挥关键作用，推动HR行业的持续变革。