3月8日四川遂宁，唐女士和未婚夫原计划在巨大年初三结婚，因疫情关系到延期至十月，考虑到夏天喜糖轻巧松化掉，于是将700许多包喜糖包拆开放到冰箱储存。她说结婚是一辈子的事，希望能得到亲戚朋友的祝福。

喜糖未凉辞退令，婚假竟成死亡加速器

只是就在婚礼临近之际，一场突如其来的辞退令打破了这份喜悦。广东某写字楼电梯间的监控摄像头， 完整记录了这场魔幻现实：上午10点23分，穿着崭新鲜西装的新鲜郎抱着喜糖盒挨个工位派发；下午4点17分，同一个人抱着纸箱站在电梯口，领口别着的胸花和纸箱上的辞退通知单一边反着凉光。

盯着监控画面里反光的喜糖包装纸，一下子想起劳动法说明白文件里那句不起眼的“权力实现需以企业配合为前提”。现实就是这么魔幻——你在民政局宣誓的时候，公司电脑里兴许正跑着你的离职审批流程。有些职场课，真实得用摔碎的喜糖当学费才能学明白！

婚虚假成职场“过世组合拳”

深厚扒时候线更让人寒毛直竖：4月25日交的婚虚假申请还带着结婚证扫描件， 五一朋友圈婚礼现场照收获点赞无数，后来啊虚假期后第一个干活日下午3点47分，HR系统就弹出了解约流程。有猎头给我透底， 眼下35%的企业背调会查婚育计划，某招聘平台的HR培训手册直接标注“试用期请虚假超3天沉点看看”，这哥们撞上的简直是职场过世组合拳。

近日一起看似轻巧松的婚礼喜糖事件引发广泛关注：一名患有心脏病的老人凑烫闹领取新鲜人派发的喜糖后意外跌倒过世。分享是一种心情，喜糖背后酿悲剧，索赔被驳引烫议。

试用期员工婚虚假权益怎么保障？

职工私底下发喜糖，领导晓得后直接辞退，到底怎么了？本视频由心遇情感故事原创给， 2204次播放，优良看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的生活短暂视频平台。

这事儿的戏剧性比八点档狗血剧还离谱——人家结婚证墨迹都没干透呢，公司倒是先把解约协议甩出来了！王法文件里明明白白写着试用期员工有权休婚虚假， 可深厚圳劳动仲裁委的数据啪啪打脸：去年81%的试用期解约官司都是企业赢，赔个把月工钱就能把“不稳稳当当因素”清理清洁，这买卖可比留着“婚虚假钉子户”划算许多了。

跨境电商行业困境：净赚头暴跌70%

翻出涉事公司底裤才找到水深厚——做跨境电商的去年净赚头暴跌70%，年初刚把客服部团灭。被裁新鲜郎的B站账号还挂着三条备婚vlog， 最新鲜视频定格在婚礼誓词那句“无论顺境逆境”，眼下看着跟黑色幽默似的。朋友圈没来得及删的九宫格照片底下前同事点赞的手势都透着一股子尴尬。

王法圈的朋友气得摔法规：人社部对《劳动合同法》第19条的说明白文件都能当屏保了可企业抓着“不胜任干活”的万能理由照样横行霸道。深厚圳去年43%的试用期纠纷涉及婚育虚假， 有个姑娘基本上原因是银行流水看得出来彩礼支出被拒录用，还有HR在饭局上吹牛说会查孕检报销记录，这些个骚操作要是写成细小说都得被骂脱离现实。

面对这样的职场困境，试用期员工怎么维护自己的权益？本文将为您给一些觉得能。

先说说试用期内，员工要了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，试用期员工享有与正式员工相同的权益，包括婚虚假、产虚假、陪产虚假等。企业不得以随便哪个理由剥夺试用期员工的正规权益。

接下来试用期内，员工要保留优良相关凭据。如劳动合同、考勤记录、工钱条、请虚假申请等。一旦发生纠纷，这些个凭据将成为维护自身权益的关键依据。

再说说试用期内，员工要学会与企业和优良。在保证自身权益的前提下尽量与企业沟通，寻求双方都能收下的解决方案。如果沟通无效，能寻求劳动仲裁或王法援助。

试用期内，员工要胆巨大维护自己的权益，避免成为职场中的“喜糖钉子户”。