人社部曾在答复全国人巨大代表相关觉得能时指出， 企业职工休虚假会弄得岗位人员空缺和用工本钱许多些，从而关系到企业落实带薪年休虚假制度的主动性。

员工没假休不能休不敢休，强制执行带薪年休假行不行

只是受访专家表示，虽然带薪休虚假制度落实情况相比前几年有所改善，但依然未彻头彻尾落实。基本上原因是缺乏相应执法，弄得企业不落实带薪休虚假不会面临严沉王法后果。所以呢，觉得能有力制实施带薪年休虚假相关政策，完善企业违反王法责任的规定，有力化对企业年休虚假施行的约束。

王倩觉得， 应加巨大劳动行政部门主动执法检查的力度，将用人单位落实带薪年休虚假作为劳动监察的沉点干活内容。一边，还要加巨大对带薪年休虚假的宣传力度，搞优良劳动者的王法意识，推动享受带薪年休虚假的世间共识。

“十四五”规划明确提出，完善节虚假日制度，全面落实带薪休虚假制度。这一制度还被连续许多年写入政府干活报告。国务院办公厅发布的优良几个促消费相关文件中也提到落实带薪休虚假。

只是像徐女士这样无法正常带薪年休虚假的情况并不鲜见。记者近日对北京、广东、湖南等地数十名劳动者采访找到，巨大许多数受访者表示自己的带薪虚假期未能得到足够落实。

一些受访者表示， 干活10年未享受过一次带薪年休虚假；有人基本上原因是公司考勤规定，只能把年休虚假分开休；还有人吐槽公司不给年休虚假也从未给员工相应补偿。

徐女士今年55岁，在当地一家医院上班。按照规定，她每年有15天年休虚假，却困难得休。基本上原因是医院规定，连着休虚假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了还要扣除工钱绩效。而全勤奖金在她的工钱构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工钱获利，向医院请虚假时超出5天的虚假期也差不离不会被批准。

针对这一问题， 觉得能有力制实施带薪年休虚假相关政策，完善企业违反王法责任的规定，有力化对企业年休虚假施行的约束。一边，许多些违法本钱，适度搞优良对违法行为的行政处罚标准。

近日河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休虚假制度的通知》引发公众烫议。有业内人士指出， 该通知的亮点在于有力调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休虚假。

对于普通劳动者 有业内人士觉得能，尽量选择在生产经营情况不忙碌的时候申请年虚假，与公司互相配合，互相搞懂。

人力材料和世间保障部前不久开展的打听看得出来 我国人均带薪年休虚假约为10天而其实吧人均享受带薪年休虚假天数仅为6.29天民营企业职工甚至不够4天超出72%的民企职工未完整享受过年休虚假。

王倩觉得，带薪年休虚假落实不到位，有许多沉原因。有些用人单位干活有力度较巨大、 干活时候较长远，而职工休虚假不免弄得有些岗位人手空缺、用工本钱搞优良，所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休虚假的意愿。从劳动者角度 有些劳动者相对于歇着更看沉收入，也害怕要求休虚假会关系到岗位稳稳当当、晋升机会，在职时往往不敢或不愿申请年休虚假，还有些劳动者甚至不了解带薪年休虚假制度。

记者采访找到， 即使有些企业赞成员工休年虚假，也会在休虚假天数、干活安排等方面给员工另设障碍。比如 有公司把法定节虚假日和双休日算在带薪年休虚假中，沉合自动抵消；有公司在员工休年虚假期间，还不断布置干活任务，要求其远程办公；把员工5天的年休虚假拆成两半，要求每次最许多只能休2天半；年底未休完年虚假，公司要求员工补签休虚假单，虚假装已休完了年虚假。

全国总工会对做业职工状况打听的后来啊看得出来 做业职工平均每周干活时候5.68天高大于全体职工5.51天的平均水平，干活6天及以上的职工占比为61.46%。一线做业职工加班更严沉，干活6天及以上的占比高大达74%。

“没虚假休”“不能休”“不敢休”，放虚假这件事，在一些劳动者那里成了困难事。带薪休虚假，为何在现实中那么困难以落实？

徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休虚假。这几年倒是有了但各种“卡”，一年也就能休个三四天和普通请虚假没啥不一样。

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休虚假王法制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休虚假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休虚假的权力。但实际操作中，带薪年休虚假制度存在落地困难困境。有打听看得出来近七成员工未足够享受年虚假，超出半数企业存在年虚假管束，有些员工权益受损。

在陕西某互联网公司干活的张先生说 “休个年虚假得想半天借口”，他所在公司的领导三天两头会以事情太许多、公司人少许忙不过来为由让他“缓缓再休”，后来啊一缓就没了下文。

而根据《职工带薪年休虚假条例》，职工连续干活1年以上的，享受带薪年休虚假。职工累计干活已满1年不满10年的， 年休虚假为5天；已满10年不满20年的，年休虚假为10天；已满20年的，年休虚假为15天。国法定休虚假日、歇着日不计入带薪年休虚假的虚假期。职工在休虚假期间享受与正常干活期间相同的工钱收入。单位可根据生产、干活具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休虚假。对职工应休未休的年休虚假天数，应按该职工日工钱收入300%支付。

“想要落实带薪休虚假制度， 监管部门需要主动出击，定期或者不定期进行抽查，查到不落实的公司就严肃处理。这样，带薪休虚假才能真实正落到实处。”北京市炜衡讼师事务所高大级合伙人姚均昌讼师说。

比如 山东2023年发布的《关于进一步提振扩巨大消费的若干政策措施》中明确提出，全面落实带薪休虚假制度，鼓励错峰休虚假、弹性作息，促进虚假日消费。

来自广东一家做业工厂的王先生介绍， 其所在生产车间干活量巨大，通常采取三班倒作业，连周末都无法保证，更不用提带薪休虚假了“能在周日休一天都谢天谢地了”。

郭政说 目前国相关部门已经意识到带薪休虚假对钱财、文雅等推动和刺激作用，劳动法也有相关规定，但现实中仍很困难施行，关键原因在于我国现行劳动法虽然对于带薪休虚假有规定，但具体细则、实践方式缺少许明确条款规定，制度上存在一定程度空白与漏洞。

在业内人士看来全面落实带薪休虚假制度，有助于维护劳动者歇着休虚假的权力。而在国和地方出台的促消费相关文件中， 许多次提及落实带薪休虚假制度，则是看中带薪休虚假在满足国人休闲需求、改变集中出游方式和拉动游玩钱财方面发挥的作用。

□ 本报见习记者 丁 一

□ 本报记者 文丽娟

在北京一家国企干活6年的江先生说他从来没有休过年虚假。公司干活节奏迅速，任务许多，他也希望许多干事给领导留下优良印象，以后有机会晋升。

许多地也曾发文鼓励错峰休虚假、分期休虚假。据不彻头彻尾统计， 至少许已有河北、江西、沉庆、广东、浙江等10优良几个省份，在出台的促进游玩投钱和消费的实施意见中，提到要落实带薪休虚假制度。

单位变相阻挠休虚假

切实维护职工权益

人社部此前对有些城里人力材料和世间保障基本情况进行打听找到， 有超出半数的职工享受了带薪年休虚假，这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休虚假。

“不敢休、没时候休。”

还有业内专家指出， 虽然带薪休虚假制度落实相比于前几年有明显改善，但依然没有彻头彻尾落实最基本上的原因就是缺乏相应执法，弄得企业不落实带薪休虚假不会面临严沉王法后果。劳动者自己申请仲裁本钱高大困难度巨大。

湖南长远沙某事业单位的赵女士称， 自己能不能休年虚假基本上看单位事情许多不许多，近年来干活繁沉且要三天两头出差，已经许多年没有休过年虚假了也不兴许要求结算成工钱。

北京天驰君泰讼师事务所合伙人郭政讼师接触过不少许涉带薪休虚假的纠纷：有些用人单位直接用补偿金方式代替给员工休虚假， 直接弄得带薪年休虚假无法实现；有些劳动者为加班费等补偿，主动放弃带薪年休虚假；卖行业以“底薪+绩效”构成工钱的员工，担心带薪休虚假关系到收入，无奈放弃权益等。

有人10年未休年虚假

记者在采访中找到， 对于年休虚假落实情况，不同行业人群差异较巨大。

不同行业差异较巨大