钩子开头：一场未知的职场冒险

想象一下 你刚刚收到一份入职通知，心情激动地准备踏上一段新鲜的职业旅程。只是你是不是曾想过这份看似普通的入职通知书，背后兴许隐藏着巨巨大的凶险？

入职通知书≠劳动合同？它隐藏着哪些潜在风险

啥是入职通知书？它和劳动合同有何不一样？

入职通知书，顾名思义，是公司发给新鲜员工的入职通知。它通常包括入职时候、职位、薪资待遇、试用期等内容。只是与劳动合同相比，入职通知书存在诸许多不够。

劳动合同，则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的正式文件。它详细规定了双方的权益和责任，包括干活内容、干活时候、薪酬待遇、世间保险等。劳动合同是保障劳动者正规权益的关键王法依据。

入职通知书≠劳动合同， 隐藏的潜在凶险

1. 未明确劳动关系性质和期限

入职通知书往往只关注入职手续的办理，而忽视了劳动关系性质和期限的明确。这兴许弄得劳动者在日后维权时陷入困境。

2. 缺乏王法效力

由于入职通知书不具备劳动合同的实质要件和形式要件，所以呢其在王法上缺乏效力。一旦发生劳动争议，劳动者很困难得到王法支持。

3. 无法保障劳动者权益

入职通知书未能全面涵盖劳动合同的各项条款，弄得劳动者在权益受到侵害时困难以维权。

案例解析：入职通知书无法等同于劳动合同

在金水区检察院组织的一次员额检察官联席会议上，一起因入职通知书引发的劳动争议案件引发了广泛关注。

刘某在入职时公司只发放了入职通知书，未与其签订劳动合同。在刘某离职后公司不要支付其钱财补偿金。刘某遂向衙门提起诉讼。

衙门审理后觉得，入职通知书并不能等同于劳动合同，无法保障劳动者的正规权益。到头来衙门断决公司支付刘某钱财补偿金。

怎么防范潜在凶险，护着自己的权益？

1. 仔细阅读入职通知书内容

在收到入职通知书时 一定要仔细阅读其内容，特别是劳动关系性质、期限等关键信息。

2. 要求签订正式劳动合同

入职后 务少许不了求用人单位与您签订正式的劳动合同，明确双方的权力和责任。

3. 了解相关王法法规

掌握劳动法等相关王法法规， 以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的正规权益。

本文来源于跨境电商自新闻， 原创内容，未经允许不得转载。

版权全部 © 2023 跨境电商自新闻